www.em.tnschools.co.in

UôPp ùTuNu LQdÏ 1 ©\kR úR§ (16k úR§ B¥ _÷ûX 1) KnÜ úR§ = 58 KnÜ úR§ (A) ®ÚlT KnÜ (L¯L : T¦«p úNokR úR§ (RtLô-L). 2. ùUôjRlT¦dLôXm Total Service L¯dL : RϧVt\ T¦dLôXeLs 1. 18 YVÕdÏ Øu Tônv NoÅv 2. ¥úWd Bl NoÅv (Dusting & Posting) 3. ªûL (Overstayal) ®Ól× TT 4. ANôRôWQ®Ól× (EOL / LLP) ªuNô Cu± 5. RtLô-L ¿dLm (Suspension) (RiPûQ / LLP BdLÚRlThPÕ) 3. SLW Rϧl T¦dLôL Net Qualifying Service áhÓ : VR ùY«húPw (YZdLUô] KnÜ) VR) AûW BiÓ (3 UôRm ØRp 1 ; 9 UôRm ØRp 2) AûW BiÓ Rϧ-ªh ùTiÔdÏ 4. úR§ NmT[m + DP (GP) SP 1-4-2007 12000 + 50% DP 1-4-2008 1 2200 + 50% DP 5. LûP£ UôR NmT[m (Last Pay Drawn) SA NWôN¬ NmT[m (18300 x 2 (&) 18,000 87/10 6. T¦Knî§Vm (Service Pension) 60 A.BdÏ

7.

8. 9.

50 AûW BiÓ G²p Knî§Vm ùRôÏl× Knî§Vm Commuted Pension (COP = 40% 1-7-96 ØRp 31-3-03 YûW) Ïû\dLlThP Knî§Vm Reduced Pension (ϱl× : ùRô. J. ®ÚlTm 2500 G²p 2500x12x8371) ùRôÏl× U§l× Communted Value (G.P.LQdÏ RWô®¥p 12x10.46) ÏÓmT Knî§Vm : Family Pension ØRp 7 YÚPm (ª²Um 1275 (1.1.06 ØRp 3050, -ªh 6570 (RtúTôÕ) 23,100) 7 YÚPm L¯jÕ

10. £\l× KnÜ T¦dùLôûP Deathcum Retirement Gravity (A, B 50 G²p 50/4) -ªh : 3.5 XhNm RtúTôÕ 10 XhNm

Knî§V ®§ : 32, 45, 49 02-05-1950 +58 31-05-2008 UôRd LûP£ 05-01-1972 27-04-36 YÚPm CpûX CpûX CpûX 20-01-00 (150 Sôs) 00-01-00 07-02.36 X 2 = 72 A.B x2 = 60 : DCRG dÏ = 66 : RôiPdáPôÕ ùUôjRm 18,000 (GP YoRoX DP YWôÕ) 18,300 (Cu¡¬ùUih)

L.U.D.N. / 2 x A.B / 60 1800 / 2 x 60/60 = 9150 9150 9150 x 50/60 ùTuNu x 1/3 9180 x 1/3 3050 9150 (-) 3050 = 6100 ùRôÏl× Knî§Vm x 12 x 8.371 3050 x 12 x 8.371 Enhanced FP = L.Uô.N. x 56/18,300 x 50 % = 9150 Normal FP = L.Uô.N. x 30/1830 x 30% = 5400 (L.Uô.N. x ¥H) x A.B 14 18300 + ¥.H. % x 66/4.

PADASALAI UôPp - 2 Joining, Time (JJ) On Transfer FR 105, 106, 107.

1. ùNuû]«p ®Ó®l× 2. RVô¬l× LôXm (GpXô FÚdÏm) 3. CÚlé¬Õ : 500 ¡. ÁdÏ / 400 4. úTÚkÕ : 90 ¡.ÁdÏ / 130 5. ùUôjR SôhLs Rϧ 6. AÓjR Sôs UÕûW«p úNokRÕ 7. AkR RϧúV úNokRôp D® Rϧ 8. ùNuû] : PAY+PP+SP 9. UÕûW : Pay+PP+SP 10. CÚCPj§p Ïû\kR (JTPAY)

úR§ : 31-12-00 01-01-01 01-03-01 01-05-01

04-06-2005 ùYs° An (FN) (G²l ùYs° ØRúX) 6 Sôs (Fixed) (§eLs ØRp 7, 8, 9, 10, 11, 12) 2 Sôs (13, 14, Oô«tßd¡ZûU) 1 Sôs (15 ùNqYôn) 9 Sôs L¯jÕ (©\YôLs : 25 ¡ÁdÏ 1 Sôs) 16-6-05 ×Ru¡ZûU FN 9, 10, 11, 14, 15 = 5 Sôs Nu Oô«ß. 11,000 DA10% HRA700 CCA600 FTA500 12,000 DA10% HRA500 CCA400 FTA300 11,000 DA1100% HRA500 CCA400 Rϧ CpûX.

UôPp - 3 Dh¥V ®Ól× (E4) ®Ól× ®§ : 8, 9, 10, 11, 14, 15

D® GÓjRÕ / Rϧ Á§ EL CÚl× ®[dLm D® CÚl× -ªhP 240 Sôs 235 30-06-01 = D.®. ØuúNol× 6x2½ 235 + 15 240 RôiÓYRôp ML 20 Sôs GÓjRôp (EL L¯VôÕ) 235 + 15 ML L¯VôÕ LLP 20 Sôs GÓjRôp (EL 1/10) 235 + 13 10 Sôû[dÏ 1 Sôs D® Øu úNol× 240 + 15 8 Sôs Åi 01-08-01 EL NWiPo 15 Sôs 240 255 - 15 01-09-01 PAL ùNôkR AÛYpÄl 10 Sôs 240 ML L¯VôÕ 01-10-01 ÕndLôR JT (Unavailed) = 3 Sôs 240 + 3 01-10-01 EL 9 Sôs - GÓjRôp ÁÕ 234 01-01-02 31-03-02 : EL : 3 UôRm x 2½ 240 -ªh ®Ól× NmT[m (KnÜ) C\kRLôX TôoØXô = ELDA+PAL90 (50/- X TAR PAY) (C§p MA, úNWôÕ) 30 JjRUôR Uô]ôÛm

UôPp - 4 CPUôt\ TVQlTh¥Vp : PAY ‘A’p : 9900 + SP300, ‘B’p 10500

2p Ïû\Ü = 9900 (SPúNWôÕ : PP úNÚm) Rϧ : Rϧ : ¨ûX : 2 Ï®iPôp : 1925 Kg úNYLo = 1 DA : 75 TôX 75Kg úWôÓûU úLw. Eßl©]o úR§ LhPQm ¥.H. I.£. ¥.£. ®.Nô. 1.LQdÏ 1.6.01 700+20 75 75 10+5 2.ÏÓmTm 1.12.01 CpûX 6UôRm L¯jÕ ùNpYRôp 3.ULu 4-9-11 1080 150 CpûX 20+10 ULs §ÚU§ Lô¬p CpûX 75 CpûX CpûX 3.T¦Vôs 6.01 190 CpûX CpûX 5+3 4.ÅhÓNôUôu Xô¬ LhPQmì.500 W«-p1925x20P+75Kg x 608 5.YôL]m LôoûUúXw 300Kg x 50.5 6.JhÓùUôjR ùRôûL 300dÏ ùUôjRm 1990 300 75 45

J.ùUô.ùRô:950 J.ùUô. ùUôjRm 885 = 430 1500 950 950

www.em.tnschools.co.in TA TABLE (Rϧ AhPYûQ) : PP úNÚm : SP úNWôÕ 1-4-09 ØRp P×s ¥.H. ¨ûX Pay+P G.P. DA R.D.A. úNYLo Å.Nô.(Kg.) ûUúXw JhÓ ùUôjR ùRôûL 1. 10000 6600 100 200 2 4300+200 1.50P 600 (61¡m ØRp 1200) 2. 5000 4400 75 150 1 1925+75 0.90P 450(61¡m ØRp 950) 3. 3050 1900 50 100 960+40 0.75P 300(61¡m ØRp 650) 4. 3050 1900 40 80 960+40 0.75P 150(61¡m ØRp 350) ϱl× : W«-p PAY : 5500 ØRp I Class : 10,000 ØRp II Class : 15000 ØRp : I Class ACØLôm TVQlTh¥Vp Pay : 13000 Rϧ : ¡úWÓ 1 : DA : 100 ùNuû]dÏ : 200 ùNuû]«-ÚkÕ ×\lTÓYRôp II C(½ DA) = 100 ; Lôo ûUúXw 1 Km = ì.5 : ¥.£. 10,5. úR§ ØRp YûW FoÕ ¡.Á. LhPQm ¡.¨.ùN. R.ùN. §.T. ùUôjRm 3/8 PM ùNuû] ICC Ac 500 IICC AC 100 10+5 115 4/5 AM úLôûY úNoRp IICC AC 100 10+5 115 6/7 AM úLôûY úU.Tô. Lôo 60 IICC AC 100 10+5 115 7 AWÑ ®ÓØû\ Õl× (CL Uô§¬) 10+5 115 8/9 AM úU.Tô. úLôûY Ël 60 IICC AC 100 10+5 115 9/3 PM úLôûY Tv 100 40 100 10+5 115 10/7 PM úLôûY W«p 300 290 100 10+5 115 11/5 PM ùNuû] 100 10+5 115 11k úR§ 50(-) 3k úR§ 200 (A) 1 Sôs CL : 6 Sôs 9 U¦dÏ 670 19/7 AM ùNuû] úYío Tv 140 51 100 10+5 115 20/9 PM úYío ùNuû] Tv 140 100 10+5 115 ùUôjRm

UôPp 6 : NmT[ ¨oQVm : 1-4-02 Pay Old : 7600; Scale : 6000 - 200 - 10000

1-1-03p, 6500 - 250 - 12000 úLô«p ¨VU]m 10 AÓjR ¨ûX : 6500 1. úRoÜ ¨ûX : 7600 + 200 = 7800 ¸r ¨ûX : .....+..... (PP) 6750, 7000, 7250, 7500 2. TR® EVoÜ : 7600 + 5 = 7950 AÓjR ¨ûX : 8750, 8000, 8250, 8500. 3. Ce¡¬ ùUih úR§dÏ ®ÚlTmRkRôp 8150, 9000. (1) TR® EVoÜ úR§«p : 7600dÏ AÓjR ¨ûX : 7750 A.(1) (2) ÁiÓm Ce¡¬ùUih úR§«p 7800 + 5% = 8190 AÓjR ¨ûX : 4. AúR vúL-p TR® EVoÜ = 5% : 1 BiÓVoÜ áÓm. 5. ®ÚlTm : BiÓVoÜ úR§«p 2 ¡¬ùUih ùT\Xôm.

UôPp 7 : 6th Pay Commission : 1.7.2005 : Pay : 20500 + PP500 (Scale : 15000-400)

úR§ úRoÜ GP NEWPAY Ce¡¬ùUih Pay 1-1-06 ETVm x 1.66 1-4-06 úRoÜ ¨ûX G²p + 3% 1-6-06 TR® EVoÜ G²p + 3 % + GPD Option 206p Pay + 3% 3% + GPD 6B : DOJ : 30.9.2005 Next Increment Due 01.07.2086 AYo 1.2.06 ØRp EL 30/ LLP 5m UôRm (1UôRm Gm.£.) GÓjRôp 01.11.2006 (40 SôhLs) AÓjR YÚPm 1.10.2007p YÚPm 1.11.2007p AYÚûPV AÓjR BiÓVYoÜ 6 UôRm ¨ßjRm G] EjRWÜ YZe¡]ôp 1.10.2008p YWúYi¥V Cu¡¬ùUih 6 UôRm 140 YÚm. §\u ®û[ ®u± G²p AÓjR YÚPm 1.10.2008-úV YÚm §\u®û[ÜPu G²p ùRôPokRôs 01.04.2009pRôu YÚm.

PADASALAI

31-12-2005 YûW OLD DA : 01-4-06 ØRp DA 1-4-98 = 16% 1-10-01 = 49% úR§ OLD DA NEW DA úR§ OLD DA NEW DA 1-7-98 = 22% 1-7-03 = 52% 01-01-06 24% 1-7-08 54% 10% 1-1-99 = 32% 1-2-04 = 55% 01-07-06 29% 2% 1-1-09 64% 22% 1-7-99 = 37% 1-7-04 = 59% 01-01-07 35% 6% 1-7-09 27% 1-1-00 = 38% 1-1-05 = 61% 01-07-07 41% 9% 1-1-00 35% 1-7-00 = 41% 1-9-05 = 64% 01-01-08 47% 12% 1-7-00 45% 1-1-01 = 43% 1-7-05 = 67% 2. ARREAR STATEMENT 01-01-07 ØRp 31-05-09 YûW 102.00 Date Pay DA Total Pay DP DA Total Difference 1.1.06 10770 10770 4500 2250 24% 8370 2400 1.7.06 11100 2% 11322 4600 2300 29% 8901 2426 1.1.07 11100 6% 11766 4600 2300 35% 9315 2451x6 1.7.07 11440 9% 12470 4700 2350 41% 9941 2529x6 1.1.08 11440 12% 12813 4700 2300 47% 10364 2449x6 1.7.08 11790 16% 14676 4800 2400 54% 11085 2588x6 1.1.09 11290 22% 14384 4800 2400 84% 11808 2576x5 3. ùTuNu LQd¡p Lu¡¬ùUih ûP DOJ ûV ûYjÕ RWdáPôÕ. 2. DOJ = 1.6.75 Pay Date 1.10.05 AÓjR Ce¡¬ùUih 1.4.06p YWôÕ. 1-10-2006p Rôu YÚm, LQd¡úXúV BiÓ úRoÜ 1.1 ùNu±Úl©u, 1.1.06p YÚm. 4. Death Model : NoÅ£p C\kRôp : FP. DCRG : CWiÓ UhÓm LiÓ ©¥dLÜm. LiÓ ©¥dL áPôRûX :1. Pension 2. COP 3.CV 5. DCRG úNokR 1 . YÚPj§tÏs C\kRôp = 2 UôR NmT[m + DA 5 YÚPj§tÏs C\kRôp = 6 UôR NmT[m + DA 20 YÚPj§tÏs C\kRôp = 12 UôR NmT[m + DA 20 YÚPm L¯jÕ = A.B / 2 ÅRm (-ªh 33 YÚPm) 6. FP YZdLmúTôp ØRp 7 YÚPm = 50% ©\Ï 30% 7 YÚPj§tÏs C\kRôp 50% CpûX. 7. ®ÚlT KnÜ LQdÏ : ®j§VôNm CWiÓ 1. Net Service EPu VR ùY«húPw (YZdLUô] KnÜ úR§ (-) VR úR§ (-ªh 5 YÚPm) 2. Commuted Value : 10-46 (A) 8.371 YWôÕ. Table / AÓjR YVÕlT¥ RW. ϱl× : AÓjR YVÕ TôoØXô = ®ÚlT KnÜ úR§ (-) ©\kRúR§. 8. TA LQd¡p : Incidental Charge : (IC) : ÑûUá-, Øu T§Ü ùNXÜdÏ HQ DA-p Tô§ (E.m) 13000 HQ : ùNuû]ùV²p DA=8200 (P×s DA) (½ DA)=100. CÕ W«p, Tv, TVQj§tÏ UhÓm ; Lôo, Ël TVQj§tÏ ¡ûPVôÕ : úLml to úLml, 160 ¡.Á.dÏs CÚkRôÛm IC EiÓ. Transferp UhÓm Self-dÏ, CWiÓ ½ DA (Em) ¨ûX 2 G²p 37.50 + 37.50 9. Terminal Charges (TC/FR) : LQd¡p RS/BS çWm ½ ¡.Á. Es[Õ Gu±ÚkRôp UhÓm ¨ûX 1,2dÏ ùNuû] : ì.10, ©\ CPm : ì. 5; ¨ûX 3,4dÏ ùNuû] : ì.5 ; 10. W«p ¥dùLh : 5 YVÕ ØRp 11 YVÕ YûW : Tv-p 3 YVÕ ØRp 11 YVÕ YûW = ¥dLh B]ôp Tv¤CW«p CWi¥Ûm YVÕ 1, 2, 3, 4dÏm ½ D.A EiÓ. 11. Fixed TA : ì. 300 per month : Min. Tour : 20 Days; EL : 12 Days : Duty : 18 Days Fixed TA Fourmula = Duty Days 18 x Min. Days 20/Month Days 30 = 12 Day