Nama : Hindun Mu`alifah NIM : 201469080020 Mata kuliah :Etika Adm.Negara

Review International Journal Of Social Science And Humanity, Vol. 4, No. 5, September 2014 Judul : Ethical Issues in Public Service (PERMASALAHAN ETIKA DALAM PELAYANAN

PUBLIK) OLEH : Adebayo Adeyinka O. Abstrak Masalah etika mulai mendapatkan tempat di Organisasi publik. Etika adalah Standar dan aturan yang dimaksudkan untuk membimbing prinsip institusi apapun seperti publik, swasta dan Pemerintah. Penelitian ini membahas isu-isu etika dalam sektor pelayanan publik di Nigeria. Tulisan ini berkaitan dengan perilaku tidak etis dalam pelayanan publik oleh pegawai negeri di Nigeria. Mengadopsi metode tinjauan historis dan sastra, makalah ini membahas anteseden historis Kepegawaian di Nigeria; dan mengungkapkan beberapa perilaku yang tidak etis tertentu antara karir Kepegawaian Sistem yang diusulkan yang meliputi; Mencari dan Tracing file dan dokumen lainnya, Gratifikasi untuk layanan render, Deception disengaja, Penjualan Informasi atau Spionase, Perilaku Melawan Hukum. Semua ini datang di bawah korupsi dan ketidak disiplinan. Direkomendasikan beberapa solusi yang mungkin yang meningkatkan standar etika dalam pelayanan publik. Kata Kunci : Etika masalah, standar dan aturan, pelayanan publik sektor, Nigeria. Pengantar Etika pelayanan publik merupakan bidang etika terapan atau etika praktis. Dengan demikian, etika pelayanan publik tidak berkaitan dengan perumusan standar etika baru, tetapi berkaitan dengan penggunaan atau penerapan standar-standar etika yang telah ada. Jelasnya, etika pelayanan publik berkaitan dengan prinsip-prinsip atau standar-standar moral dalam menjalankan tanggung jawab peran aparatur birokrasi pemerintahan dalam menyelenggarakan pelayanan bagi kepentingan publik. Fokus utama dalam etika pelayanan

publik adalah apakah aparatur pelayanan publik, pegawai negeri atau birokrasi telah mengambil keputusan dan berperilaku yang dapat dibenarkan dalam sudut pandang etika. Karena etika bersangkut paut dengan bagaimana agar manusia mencapai kehidupan yang baik, makan penerapan etika dalam konteks pelayanan publik dimaksudkan agar pelayanan kepada masyarakat oleh aparatur birokrasi benar-benar memenuhi harapan masyarakat tesebut. Etika mempengaruhi bukan saja perilaku para penyelenggara administrasi publik tetapi perilaku dari masyarakat yang menjadi objek penetapan kebijakan. Birokrasi sebagai penyelenggara administrasi publik bekerja atas dasar kepercayaan yang diberikan oleh rakyat. Hal ini berarti bahwa rakyat berharap adanya jaminan bahwa dalam menjalankan dan memanfaatkan kekuasaannya etika senantiasa dijadikan dasar bagi para pemimpin. Apabila etika yang ada pada pemimpin tersebut tidak sesuai dengan nilai-nilai yang ada pada masyarakat maka legitimasi tidak akan mampu tercapai. Semua permasalahan tersebut, pada hakekatya tidak perlu terjadi secara drastis dan dramatis. Sebagaimana yang pernah dialami selama ini, seandainya pemerintah dan aparatur pemerintahannya memiliki kredibilitas yang memadai dan kewibawaan yang dihormati oleh rakyatnya. Pemerintah yang memiliki etika dan moralitas yang tinggi dalam menjalankan

kewenangan

pemerintahannya,

tentu

memiliki

akuntabilitas

dan

penghormatan yang tinggi pula terhadap tuntutan aspirasi dan kepentingan masyarakat yang dilayaninya.

REVIEW 1.Permasalahan Dari Jurnal tersebut menjelaskan bahwa Di Nigeria, sektor pelayanan publik mengalami segudang masalah mulai dari : 

Kurangnya kedisiplinan antara pekerja layanan sipil,



Penyalahgunaan dana publik,



Kemalasan di tempat kerja,



Praktek korupsi,



Sikap dingin dan acuh tak acuh mereka terhadap pekerjaan mereka dan rekan-rekan, dan terhadap nilai-nilai moral masyarakat.

2. Fokus Dalam pembahasan jurnal tersebut memfokuskan pada pembahasan : 

Anteseden historis Pegawai Negeri di Nigeria;



Mengungkapkan beberapa perilaku yang tidak etis tertentu antara karir Sipil

3.Metode Metode yang digunakan dalam jurnal ini ialah metode kuantitatif .Penulis mengambil data berdasarkan Mengadopsi sejarah yang ada dan dengan mengumpulkan literatur untuk menunjang tulisannya tersebut. 4.Hasil (Pembahasan) ANTESEDEN SEJARAH KEPEGAWAIAN DI NIGERIA Pada tahun 1948, komponen Nigeria dari layanan kolonial resmi dibentuk menjadi sebuah unit yang berbeda dan manajemen dipercayakan untuk Layanan Komisaris Sipil di pusat Sekretariat di Lagos. Kolonial Layanan Sipil menempatkan Gubernur Jenderal di puncak birokrasi, dan didefinisikan tugas dan bidang-bidang lain pengaruh. Pada tahun 1949, Pelayanan Publik terpusat dikenakan pada Nigeria pada tahun 1914 sudah di bawah tekanan serius. Satu Tekanan destabilisasi adalah sentralisasi pertumbuhan Organisasi serikat industri dan dampak melucuti dari aksi industri nasional pertama 1945. Pada bulan Mei tahun 1948, komisi penyelidikan didirikan yang diketuai oleh Mr Hugh Foot, Pemerintah melihat kebijakan yang akan diadministrasikan , menunjuk Nigeria untuk posting di Layanan Pemerintah. Komisi yang dibentuk kerangka desentralisasi untuk Layanan Sipil yang dilakukan melalui kelahiran Regional Badan Layanan Umum dan Badan Layanan Umum Pusat, prekursor dari Federal Sipil Komisi Pelayanan dan Layanan Negara Komisi hadir

Tujuan dari pandangan sejarah ini adalah untuk memahami bahwa Komisi Pelayanan Publik dibagi menjadi Federal Sipil Komisi Pelayanan, mereka yang bekerja di Federal dan Negara Komisi Pelayanan Sipil; itu bekerja sama dengan Pemerintah Negara. Kelahiran kedua federal dan Komisi Kepegawaian Negara dan panjangLayanan ini tidak sepenting tempat layanan. PERILAKU TIDAK ETIS Ada beberapa perilaku tidak etis biasanya dan sering ditunjukkan antara pegawai negeri, di antaranya adalahkorupsi : 1)Penipuan Yang Disengaja

Penipuan yang disengaja di tempat kerja termasuk mengambil kredit untuk pekerjaan yang dilakukan oleh orang lain, sabotase karya orang lain dan, berjalan komersial pada jam-jam kantor dengan mobil pribadi mereka ketika mereka seharusnya berada di meja mereka menghadiri bekerja seperti yang muncul, saling membantu untuk menandatangani kehadiran log. 2) Penjualan informasi atau spionase Baru-baru ini, pemecahan kelompok teroris yang disebut Boko Haram di Nigeria menjadi penting dan tinggi tempat dan kantor seperti Army Barracks, dan Stasiun Polisi di Abuja terjadi karena penjualan informasi rahasia kepada sekte ini. Penjara istirahat di Kaduna, Sokoto dan Kano adalah sebagai hasilnya dari menjual informasi oleh salah satu Hamba publik. Baru saja delapan belas tentara muncul sebelum Pengadilan Umum Martial di Jos, Plateau Negara membantu anggota fundamentalis sekte Islam, Boko Haram.

3) Gratifikasi untuk layanan render Sebuah Pegawai Negeri rata tidak menjalankan tugas secara gratis.Tidak ada peluncuran gratis di kota gratis. Mereka adalah bangsa bahwa jika saya menggaruk punggung Anda, Anda harus menggaruk saya juga. Dalam terang

pembahasan di atas, peluruhan konsekuen perilaku tidak etis ini dirasakan dalam perekonomian dan pembangunan sosial Nigeria. Kerusakan yang tidak etis masalah telah menyebabkan dan masih menyebabkan tidak bisa terlalu ditekankan. Ini telah membawa pertumbuhan retard disosial, ekonomi dan bidang politik negara. 4)Melakukan Melanggar Hukum Melapisi rekening pengeluaran dengan biaya non -outsourcing, merampok lemari pasokan untuk mengambil pena rumah dan buku catatan dan melewati sekitar software terdaftar atau palsu yang merupakan contoh perilaku yang melanggar hukum.Orang yang melakukan semua risiko tersebut kehilangan Pekerjaannya. REKOMENDASI Ada pendekatan yang disarankan untuk mempromosikan etika perilaku: 

Sanksi dan hukuman Pemaksaan hukuman berat pada kedua individu dan organisasi yang melanggar bisnis dan etika sosial. Sanksi itu harus berat dan cepat sehingga untuk memberi efek jera untuk pelaku . Jika pelanggar tidak dihukum, itu cenderung mendorong orang lain yang memiliki potensi dalam kejahatan. Sanksi tegas bisa cukup untuk mencegah dan mengekang perilaku tidak etis dan membuat orang untuk mematuhi instruksi, adat atau hukum. sanksi yang tegas adalah dicontohkan selama rezim Buhari / Idiagbon 1983-1985 di Nigeria, orangorang takut melanggar hukum, aturan, peraturan,dll. yang dirancang untuk kebaikan semua .



Kampanye Moral Metode ini membantu dalam meresmikan propaganda besar-besaran dan kampanye menyerukan perilaku dan praktik nilai-nilai moral di kalangan sektor publik disiplin. Dekadensi moral harus ditangani di depan umum, swasta dan organisasi pemerintah Bahaya yang melekat dalam perbuatan perilaku tidak etisharus ditekankan.



Reward perilaku etis yang luar biasa Dalam situasi atau contoh ketika layar individu tindakan luar biasa dari perilaku disiplin perilaku tersebut harus dihargai dalam status, uang tunai dan baik .



Pencerahan Pendidikan, pelatihan dan pengembangan di sekolah,perguruan tinggi dan universitas. Etika harus wajib membuat tunduk di semua berbagai disiplin ilmu. Seperti yang kita semua tahu pendidikan adalah landasan dari semua pengembangan dari setiap masyarakat, pendidikan membunuh busuk penyakit, kebodohan, takhayul, kemiskinan dan ketakutan.



Kebangkitan budaya keunggulan Nilai-nilai, Etika dan Budaya harus dikembalikan misalnya,Afrika memiliki budaya keunggulan yang kuat yang modernisasi dan peradaban telah merampok off tatanan sosial mereka.



Pengembangan kode etik yang profesional Untuk

mengembalikan

dan

mendapatkan

kewarasan

dan

untuk

mendapatkan kehormatan dari dunia luar dan calon investor asing, swasta,organisasi publik dan pemerintah perlu untuk fashion keluar kode etik. Perlu dicatat bahwa badan-badan profesional, misalnya kedokteran, teknik, hukum,. Sebuah masalah serius membutuhkan sama serius solusi . 

Religiusitas Ini adalah aplikasi dari doktrin diabadikan dalam agama tertentu sebagai satu-satunya kerangka diperbolehkan bagi pemastian benar dan salah .

KESIMPULAN Hasil sederhana dicapai, melalui upaya yang bertujuan untuk menangkap runtuhnya perilaku etis dalam Sipil serta sistem pelayanan di antara masyarakat umum. Pesan dari artikel ini adalah ancaman tidak etis perilaku di kalangan pegawai negeri di sektor publik dan perlu bagi negara untuk memulai menerapkan beberapa langkah-langkah untuk perbaikan .

KESIMPULAN Dari jurnal diatas dapat diambil kesimpulan bahwasannya penulis menjelaskan permasalahan etika yang ada di Nigeria sudah sangat menumpuk ,yakni : Kurangnya kedisiplinan antara pekerja layanan sipil,Penyalahgunaan dana publik, Kemalasan di tempat kerja, Praktek korupsi,Sikap dingin dan acuh tak acuh mereka terhadap pekerjaan mereka dan rekan-rekan, dan terhadap nilai-nilai moral masyarakat. Maka dari itu penulis memberikan beberapa rekomendasi yang di tawarkan dalam jurnal diatas mengenai peningkatan nilai – nilai etika yang ada di Nigeria antara lain : Sanksi dan hukuman, Kampanye Moral, Reward perilaku etis yang luar biasa,Pencerahan, Kebangkitan budaya, keunggulan Pengembangan kode etik yang profesional,

dan

religius.Diharapkan dengan beberapa rekomendasi yang ditawarkan bisa menjadi langkah awal untuk perbaikan permasalahan etika terutama yang berkaitan dengan pelayanan publik di Negeria. DAFTAR PUSTAKA Ethical Issues in Public Service International Journal Of Social Science And Humanity, Vol. 4, No. 5, September 2014 https://www.academia.edu/5007934/PERMASALAHAN_ETIKA_ADMINISTRASI_PUBLIK,diaks es pada tanggal 24 Maret 2016 pada pukul 19.00 http://agengwahyudi.blogspot.co.id/2015/10/etika-aparatur-dalam memberikan.html,diakses pada tanggal 24 Maret 2016 pada pukul 19.00 http://rahonobagusputro.blogspot.co.id/2015/07/etika-pelayanan-publik.html,diakses pada tanggal 24 Maret 2016 pada pukul 19.00