dōTERRA Kompenzációs Terv Bemutató Share Success Európa 2017.08.01

Egy Wellness Tanácsadó és a Beléptetője (Enroller) és a Szponzora (Sponzor) közötti kapcsolat központi fontosságú egy sikeresen működő dōTERRA üzletben. A Beléptető és a Szponzor személyét az online és papír alapú regisztráció során kell megadni. Amennyiben az új Wellness Tanácsadó közvetlenül a Beléptető alá kerül úgy a Beléptető és a Szponzor ugyan az a személy. Amennyiben az új Wellness Tanácsadó valahová a Beléptető első szintje alá kerül elhelyezésre, úgy a közvetlenül az új Wellness Tanácsadó feletti Wellness Tanácsadó lesz az új Wellness Tanácsadó Szponzora. A Beléptetőnek megvan a joga ahhoz, hogy az új Wellness Tanácsadót 14 napon belül bárhová elhelyezze a szervezetében. Ennek eredményeképpen minden Wellness Tanácsadónak van egy Beléptető vonala és egy Szponzor vonala. Amennyiben a Beléptető és a Szponzor ugyan az a személy úgy a Beléptető és a Szponzor vonala is ugyan az. Ennek a kitűző szintekre való minősüléskor és a bónuszok kifizetésekor van jelentősége. Minősülni különböző kitűző szintekre a dōTERRA kompenzációs tervében a személyesen beléptetett Wellness Tanácsadókkal lehet, tehát itt a Beléptető vonalat kell figyelembe venni. A Gyorsstart bónusz Beléptető vonalon fizet, míg a Fő bónuszok szponzor vonalon. Egy Wellness Tanácsadó alapvetően két módon juthat bónuszokhoz: (1) kiskereskedelmi értékesítésen és (2) bónuszokon keresztül, amelyek a Wellness Tanácsadó termékeladásai és a szervezetében történt eladások után generálódnak. Kiskereskedelmi árrés. A Wellness Tanácsadók a termékeket a dōTERRA-tól nagykereskedelmi áron vásárolják meg, amit megfelelő engedélyek birtokában tovább értékesíthetnek a fogyasztóiknak, használhatják értékesítési segédanyagként vagy saját felhasználásra. A vállalat javasol egy meghatározott kiskereskedelmi árat. A Wellness Tanácsadók szabadon meghatározhatják a saját eladási árukat. Ezért a vállalat egyrészt nem közli, hogy hozzávetőlegesen mennyit lehet keresni átlagosan a kiskereskedelmi értékesítéssel, másrészt a kiskereskedelmi értékesítésből származó bevételek nem szerepelnek az átlagos bónusz információk között. Bónuszok. A Wellness Tanácsadók a vállalat megnyitott piacain történő termékvásárlások után bónuszokat kaphatnak. A cég nem mindegyik terméke vagy promóciója generál bónuszokat. Minden termék vagy promóció, ami bónuszt generál rendelkezik Személyes Forgalom (PV) értékkel.

A. Definíciók Aktív: az a Wellness Tanácsadó, aki az elmúlt 12 hónapon belül vásárolt dōTERRA terméket. Alsóvonal: egy másik kifejezés a szervezetre. Belépő (Enrollee): a belépő egy olyan Wellness Tanácsadó, akit egy másik Beléptető (Enroller) léptetett be.

1

Beléptető (Enroller): a Beléptető egy olyan megnevezés, ami azt a Wellness Tanácsadót jelöli, aki a kompenzációs terv szerint minősül a különböző kitűző szintekre és a Gyorsstart bónuszra. Csapat (Team): a 3-as Erő Bónusz esetén használt kifejezés. A Csapat az Elhelyezési Szponzorból és az Elhelyezési Szponzor szervezetének az első szintjén lévő Wellness Tanácsadókból, Törzsvásárlókból, Preferált Tagokból és kiskereskedelmi fogyasztókból áll össze, akiknek a vásárlásaiból generálódik a Csapat Forgalom. Csapat Forgalom [CSF] (Team Volume [TV]): a 3-as Erő Bónusz esetén használt kifejezés. A Csapat tagjainak összesített Személyes Forgalma. A Gyorsstart bónusz pontjai beleszámítanak a Csapat Forgalomba, de az azt Generáló Wellness Tanácsadó nem számít bele abba a 3 főbe, akik a 3-as Erő Bónusz struktúrájának a kialakításához szükségesek. Éves megújítási díj: az a díj, amit a Wellness Tanácsadónak évente, a regisztráció évfordulóján meg kell fizetnie a tagságának a megújítása érdekében. Fő Bónusz (Primary Bonus): egy Wellness Tanácsadó részére kifizetett összes bónusz, kivéve a Gyorsstart Bónusz és az Alapítói Bónusz. A Fő Bónusz az Unilevel, a Törzsvásárló, a Preferált Tag, kiskereskedelmi, 3-as Erő Bónusz; Végtelen, Teljesítmény Jutalékalap és Gyémánt Alapok. A Fő Bónusz havonta kerül kifizetésre. Frontvonali Szervezet (Frontline organization): a Frontvonali Szervezet egy Wellness Tanácsadó személyesen szponzorált Wellness Tanácsadóinak a szervezete. Helyi Piac Forgalom (Local Market Volume): egy adott helyi piacon élő Wellness Tanácsadók összes Személyes Forgalma. A Helyi Piac Forgalom elevezés az Alapítói Bónusz esetén használatos. Jutalékalap [CV] (Commissionable Volume [CV]): egy Wellness Tanácsadó által megvásárolt termékeknek a pontértéke, ami alapján a kifizetendő bónuszok a dōTERRA kompenzációs terve szerint kiszámításra kerülnek a fő bónuszok és a Gyorsstart bónusz esetén. Egyedül a bónusz alapokat számolják a PV értékből. Jutalékalapot Képző Megrendelés (Commissionable Order): egy a Személyes Forgalom pontokhoz kapcsolódó megrendelés, amit a Wellness Tanácsadó időben leadott és kifizetett. Minősült Láb (Qualified Leg): egy Minősült Láb egy olyan Belépő (Enrollee), aki a Beléptetőjének (Enroller) a Frontvonali Szervezetében elér egy kijelölt szintet. A Beléptető szint minősüléséhez minden Minősült Lábnak a Beléptető külön Frontvonali Szervezetében kell lennie. Amennyiben egy lábon több, mélységben elhelyezett Wellness Tanácsadó található, akiknek továbbra is Ön a Beléptetője úgy az adott hónapban a közülük legmagasabb szinten minősült Wellness Tanácsadó szintje számít bele az Ön minősülésébe. Minősült LRP Megrendelés: egy Minősült LRP Megrendelés a szponzorált Wellness Tanácsadónak egy darab olyan LRP megrendelését jelenti, amelynek a pontértéke 100 PV felett van a minősülés hónapjában. A Preferált Tagok és kiskereskedelmi vásárlók megrendelései nem Minősült LRP Megrendelések. A Törzsvásárlók megrendelései Minősült LRP Megrendelések. Minden Minősült LRP Megrendelést a fiókban szereplő Wellness Tanácsadó nevén szereplő bankkártyával vagy csekkel kell kifizetni, vagy készpénzzel és a fiókban megadott fő címre kell kiszállítani. A visszaküldött Minősült LRP Megrendelések a korábban így kifizetett bónuszok levonását eredményezik. Preferált tag: új preferált tagot már nem lehet regisztrálni. Ez egy régebbi program, ahol a Preferált tag vásárlásai után 15%-ot kapott meg az őt regisztráló Wellness Tanácsadó. Ezt a programot váltotta fel a Törzsvásárlói program. A preferált tag és Törzsvásárlói program jelenleg egy időben fut, mind a kettőből van kifizetés, de 2017. szeptember 1-vel a vállalat teljesen kivezeti a Preferált tag programot.

2

Személyes Forgalom [PV] (Personal Volume [PV]): egy Wellness Tanácsadó által megvásárolt termékeknek a pontértéke egy adott naptári hónapon belül, amelyek fő célja a fogyasztók felé történő viszonteladás vagy a Wellness Tanácsadó személyes felhasználása. Nem minden termék rendelkezik PV értékkel. A termék kredittel vásárolt termékeknek nincs PV-je. Egy termék PV értéke világosan látszik a termék megrendelőlapon. Szervezeti Forgalom [OV] (Organizational volume [OV]): egy Wellness Tanácsadó Személyes Forgalma, plusz a Wellness Tanácsadó szervezetében lévő összes Wellness Tanácsadó Személyes Forgalma. Szponzor (Sponsor): az a Wellness Tanácsadó, aki alá közvetlenül el lett helyezve egy másik Wellness Tanácsadó a szervezetében (hasonlítsa össze a Beléptetővel.) Törzsvásárló (Wholesale Customer): egy olyan személy, akinek közvetlen kapcsolata van a dōTERRA-val, ami lehetővé teszi számára, hogy kedvező áron hozzájusson a termékekhez. Egy Törzsvásárló nem tud Wellness Tanácsadókat vagy Törzsvásárlókat regisztrálni. Egy Törzsvásárló a Wellness Tanácsadóhoz hasonlóan gyűjthet termék krediteket. A Wellness Tanácsadó és Törzsvásárlói program összehasonlítását megtekintheti itt: https://goo.gl/SVYsGD. A Törzsvásárló segíthet egy Wellness Tanácsadónak a kitűző szintekre és bónuszokra való minősülésben beleértve a 3-as Erő Bónuszt és a Gyorsstart bónuszt, majd a 60 nap letelte után az Unilevel bónuszt. Vállalati Forgalom (Company Volume): a jelenleg a dōTERRA üzletet építő Wellness Tanácsadók összes Személyes Forgalma (PV), beleértve a Wellness Tanácsadó saját vásárlásait, a Törzsvásárlóéit és a replikált honlapján keresztül kiskereskedelmi vásárlóéit. Bónusz alapokat a PV, az összes többi bónuszt a CV alapján számolják ki. Vállalati kredit: a vállalati kredit egy Wellness Tanácsadó egyenlege. Termékvásárlásra is lehet használni, vagy készpénzre is be lehet váltani (hasonlítsa össze a termék kredittel.) Wellness Tanácsadó: Egy olyan, a vállalattal független szerződéses viszonyban lévő személy, aki megvásárolja és értékesíti a cég termékeit, más Wellness Tanácsadókat toboroz és a Kompenzációs terv feltételei alapján bónusz kifizetésben részesül. Társtulajdonosként még egy személyt meg lehet adni a pozíción. Ebben az esetben a Wellness Tanácsadó kifejezés az összes pozíción lévő személyre vonatkozik, de minden személy egyénileg a Wellness Tanácsadói jogok és kötelezettségek mindegyikével rendelkezik.

B. Bónuszok A Wellness Tanácsadók kompenzációját úgy alkották meg, hogy egy kezdő Wellness Tanácsadóból professzionális Wellness Tanácsadóvá váláshoz szükséges folyamatos erőfeszítéseket jutalmazza. A dōTERRA bónuszok a következőket tartalmazzák: Kiskereskedelmi Bónusz, Preferált Tag Bónusz, (Törzsvásárlói Bónusz), 3-as Erő Bónusz, Unilevel Bónusz; Végtelen, Teljesítmény Jutalékalap és Gyémánt Alapok és az Alapítói Klub Bónusz.

1. ábra

1. Gyorsstart Bónusz. Beléptetőknek (Enrollereknek) fizetett Bónusz. A Gyorsstart Bónusz hetente kerül kifizetésre a Beléptetőknek az újonnan beléptetett Wellness Tanácsadó fiókján történt Jutalékalapot Képző Megrendelések után az új Wellness Tanácsadó belépésétől számított első 60 napig. Ez a bónusz az új Wellness

3

Tanácsadó első, második és harmadik szintű Beléptetőinek kerül kifizetésre. Az első szintű Beléptető 20%-ot, a második 10%-ot, a harmadik 5%-ot kap. Tekintse meg az 1. számú képet. A Gyorsstart Bónuszra való minősüléshez a Beléptetőnek (1) az adott hónapra be kell, hogy legyen állítva a webirodában egy legalább 100 PV értékű LRP megrendelése és (2) egy kifizetett Minősült LRP megrendelése. A regisztráció hónapjában nem lehet valakinek kifizetett LRP-je, tehát abban a hónapban elég ha az első feltétel teljesül, azaz legyen beállított LRP-je legalább 100PV értékben a következő hónapra és azzal minősül az alatta generálódott Gyorsstart bónuszokra. A minősülés nélküli bónuszok nem gördülnek fel egyetlen Beléptetőnek sem. Az előző hét (hétfőtől vasárnapig) bónuszait minden hét szerdán számolják ki és péntek magasságában jelenik meg a webirodában. A csekkeket hetente postázzuk. Ezek után a megrendelések után nincs Unilevel (lásd 1-es ábra) kifizetés. 2. ábra

2. 3-as Erő Bónusz - Szponzoroknak kifizetett bónusz. A 3-as Erő Bónusz egy havonta kifizetett bónusz, aminek az értéke 50 $, 250 $ vagy 1500 $ lehet. Európában a bónusz kiszámolásakor aktuális USD/EUR árfolyamon kerül meghatározásra az összeg, tehát az hónapról-hónapra változhat. Bármelyik Minősült LRP megrendeléssel rendelkező Szponzor részesülhet ebből a bónuszból. Az 50 $ 3-as Erő Bónusz. Az 50 $-ra való minősüléshez a Wellness Tanácsadónak egy Minősült LRP megrendeléssel kell rendelkeznie. A Wellness Tanácsadónak 3 személyesen szponzorált (tehát szponzor vonali) Wellness Tanácsadóval kell rendelkeznie, akiknek mindegyiknek van Minősült LRP megrendelése, továbbá 600 Csapat Forgalommal (CSF). Ez a 3 személy Wellness Tanácsadó és/vagy Törzsvásárló lehet. Kiskereskedelmi vásárló, preferált vásárló nem, de az ő pontjaik is beleszámítanak a 600 pontos Csapat Forgalomba. Az 250 $ 3-as Erő Bónusz. A 250 $-ra való minősüléshez a Wellness Tanácsadónak először az 50 $ bónuszra kell minősülnie. A három személyesen szponzorált Wellness Tanácsadó, akinek a segítségével neki az 50 $-ra való minősülésben minősülnie kell az 50 $-os bónuszra. Lásd a 2. ábrán. Az 1500 $ 3-as Erő Bónusz. Az 1500 $-ra való minősüléshez a Wellness Tanácsadónak először az 250 $ bónuszra kell minősülnie. A három személyesen szponzorált Wellness Tanácsadó, akinek a segítségével neki az 250 $-ra való minősülésben minősülnie kell az 250 $-os bónuszra. Lásd a 2. ábrán. További 3-as Erő Bónusz Struktúrák. Egy Wellness Tanácsadó több 3-as Erő Struktúrával rendelkezhet. Amikor egy Wellness Tanácsadó kialakított egy 1500 $-os 3-as Erő Struktúrát, a Wellness Tanácsadó minősülhet arra, hogy egy további struktúrából kapjon kifizetést. Azok a személyesen szponzorált Wellness Tanácsadók és a forgalmaik, amelyek beleszámítottak az első bónusz struktúrába, azok nem használhatók további bónusz struktúrákra való minősüléshez.

4

3. Unilevel Bónusz – egy szervezeti bónusz. Az Unilevel Bónusz havonta kerül kifizetésre a Wellness Tanácsadóknak. Az Unilevel Bónusz alapja a Wellness Tanácsadó Szervezetének a forgalma. Egy adott hónap Unilevel Bónusza függ attól a szinttől, amire a Wellness Tanácsadó minősült és a Wellness Tanácsadó havi Szervezeti Forgalmától. A szintet és a Szervezeti Forgalom követelményeket minden egyes hónapban teljesíteni kell. A kompressziónak köszönhetően az összes Unilevel jutalék kifizetésre kerül a Wellness Tanácsadóknak. Azon vásárlások után, amelyek után Gyorsstart Bónuszt fizet a cég, azok nem kerülnek bele az Unilevel forgalomba. Lásd a 3. ábrán. Például az Executive szintűek 4 szint mélységből kapnak kifizetést. Alapvetően ahogy egy Wellness Tanácsadó egyre magasabb szinteket ér el egyre mélyebbről kap kifizetést a szervezetéből egészen addig, amíg el nem éri a Silver szintet. A Silver szinttől kezdve egészen a Presidential Diamondig minden szint legalább 7 szint mélységben fizet ki. Szintek elérése. Mindegyik szinthez tartozik egy havi Személyes Forgalom és Szervezeti Forgalom. Például a Manager szint elérésének a feltétele 100 PV és 500 OV. A Consultant szintet leszámítva mindegyik szinthez tartozik egy 100 PV vásárlási követelmény. Kitűző szintek és mélység szintek. Minden egyes kitűző szinthez tartozik egy bizonyos számú mélység szint, ahonnan a Wellness Tanácsadó jutalékot kaphat. Lásd a 3. ábrán. Például az Executive szinten 4 szint mélységből kap jutalékot. Alapvetően, ahogy egy Wellness Tanácsadó egyre magasabb szinteket ér el egyre mélyebbről kap kifizetést a szervezetéből egészen addig, amíg el nem éri a Silver szintet. A Silver szinttől kezdve egészen a Presidential Diamondig minden szint legalább 7 szint mélységben fizet ki. A Wellness Tanácsadó részére kifizetett Szervezeti Forgalom %-a szintről szintre változik. Ahogy azt a 3. ábrán bemutatjuk az első szint 2%-ot fizet ki és a %-ok a kitűző szintnek megfelelően egészen a 7%-ig nőnek a hetedik mélységig. A kifizetések szintenként összeadódnak, tehát egy Executive 2%ot kap az első szintről és további 3%-ot a második szintről, valamint mind a 3. és 4. szintről 5%-ot. Minősült lábak és Kitűző szintek. Egy kitűző szint eléréséhez a Wellness Tanácsadónak meg kell, hogy legyenek a megfelelő számú Minősült lábai a Frontvonali szervezetében. Lásd 3. ábra. Például, hogy ha egy Wellness Tanácsadó el szeretné érni a Silver kitűző szintet, akkor három Elite Minősült lábbal kell rendelkeznie. Lásd. 3. ábra. 3. ábra

5

A 6. és 7. szint feltételei. Annak érdekében, hogy egy Wellness Tanácsadó a 6. és a 7. szinten bónusz kifizetésre, jutalékokra vagy bármilyen más kompenzációban részesüljön (1) aktívnak kell lennie és (2) három havonta legalább egy új személyt be kell léptetnie az üzletbe. Kompresszió. A dōTERRA Kompenzációs terve a kompresszión keresztül maximalizálja a Wellness Tanácsadók részére kifizetendő jutalékokat. Amikor egy Wellness Tanácsadó kitűző szintje nem minősíti őt arra, hogy egy magasabb kitűző szinthez kapcsolódó bónuszt megkapjon, akkor a bónusz felgördül és annak a Wellness Tanácsadónak kerül kifizetésre, aki minősül a magasabb szinten való kifizetésre. Presidential Diamond Szokszorozó Pozíció. A Presidential Diamondoknak engedélyezve van, hogy közvetlenül a fő Presidential pozíció („PD1”) alatt egy további pozíciót hozzanak létre, amit a Sokszorozó 1 („M1”) pozíciónak neveznek. Azok a Presidential Diamondok, akiknek van már 6 erős lábuk azok az M1 pozíciójukhoz új lábakat adhatnak és ezzel a kompenzációs terv Unilevel részénél további kifizetésekre tehetnek szert minden új forgalom után, amit ezen pozíción keresztül hoznak létre. Ez lehetővé teszi számukra, hogy a PD1-es pozíció alatti 8. szintig elérjenek. Az M1-es pozíciót rögtön az után létre lehet hozni, amint egy vezető eléri a Presidential Diamond szintet. Amennyiben a PD1 pozíció nem minősül a Presidential Diamond szintre egy adott hónapban, akkor az M1 pozíció nem minősül semmilyen jutalék kifizetésre abban a hónapban. Az M1 pozíció önmagában nem lehet PD1 pozíció 6 minősült lábainak egyike. De ha a PD1-es pozíció 6 minősítő lábának egyik vagy másik lába nem éri el a Platinum szintet egy adott hónapban, a PD1-es pozíció még lehet Presidential Diamondként kifizetve, mivel használhatja az M1-es pozíció személyesen beléptetett Platinum lábait amennyiben nem az M1 pozíció, hanem az M1 láb minősül Platinum szintre. Ebben az esetben az M1 pozíció nem részesül kifizetésben, de a PD1 pozíció részesül kifizetésben. Amint az M1-es pozíció létre lett hozva a Presidential Diamond vezető dönthet úgy, hogy bármelyik személyesen beléptetett frontvonali lábát a PD1 pozícióról áthelyezi az M1 pozíciójára, ha ezek a lábak még nem érték el a Platinum vagy a fölötti szintet. A lábakat nem lehet egymás alá helyezni, vagy újra strukturálni, hanem a PD1-es pozíció frontvonalról átkerülnek az M1-es pozíció frontvonalára a jelenlegi teljes szervezetükkel együtt. Amikor egy M1-es szint is elérte a Presidential Diamond szintet, akkor a vállalat engedélyezi egy további „M2”-nek nevezett pozíció megnyitását a korábbi M1-es pozíció frontvonalán, ami lehetővé teszi a vezetőnek, hogy három pozícióból keressen pénzt a legújabban generált forgalmak után, továbbá így lehetővé válik hogy az eredeti Presidential Diamond pozíció 9 szint mélységből kapjon kifizetést. Ez a sokszorozódó hatás egészen addig folytatódhat, amíg a szükséges Platinum lábak maguk minősülnek, ahogy fent bemutatásra került. 4. Turbó Bónusz. 2017. márciustól a vállalat bevezette a Turbó Bónuszt, amiből minden minősült Premier és Silver egy részesedést kap. Ennek részletei itt: https://goo.gl/QAs5a8 5. Végtelen, teljesítmény jutalékalap. Egy vezetői teljesítmény alapú bónusz. A Végtelen, teljesítmény jutalékalapok áttekintése. A Végtelen, teljesítmény jutalékalapok a Silver és a fölötti szintű vezetőknek kerül kifizetésre. A Végtelen, teljesítmény jutalékalapok a vállalat forgalmának 3%-át teszik ki: Vezetői Teljesítményalap (2%) és a Diamond Teljesítményalap (1%). Lásd a 4. ábrát. Egy Wellness Tanácsadó akkor minősül kifizetésre ezekből az alapokból, amikor teljesíti a kitűző szint követelményeket egy adott hónapon belül. A részesedés havi bónuszát úgy kapjuk meg, hogy a kijelölt alap %-át (1% vagy 2%) megszorozzuk a vállalat ugyanazon havi

6

forgalmával és elosztjuk az adott hónapban részesedésre vagy részesedésekre minősült Wellness Tanácsadók részesedéseinek a számával. 4. ábra

Részesedések a Vezetői Teljesítményalapból. Minden Silver 1 részesedést kap a Vezetői Teljesítményalapból. Minden Gold 5 részesedést kap a Vezetői Teljesítményalapból. Végezetül minden Platinum 10 részesedést kap a Vezetői Teljesítményalapból. Egy Wellness Tanácsadó további részesedésekre tehet szert a hónapban, hogy ha a Wellness Tanácsadó a beléptetője egy az Elite szintet az adott hónapban először elért Wellness Tanácsadónak. A részesedések nem adódnak össze az egyik kitűző szinttől a másikig. Például ha egy Wellness Tanácsadó, aki a Silver szintről átlép a Gold szintre 5 részesedésre jogosult, de nem jogosult a Silver alap 1 részesedésére és a Gold alap 5 részesedésére. Részesedések a Vezetői Teljesítményalapból. Minden Diamond 1 részesedést kap a Diamond Teljesítmény alapból. Minden Blue Diamond 2 részesedést kap a Diamond Teljesítmény alapból és minden Presidential Diamond 3 részesedést kap a Diamond Teljesítmény alapból. Egy Wellness Tanácsadó további részesedésekre tehet szert a hónapban, hogy ha a Wellness Tanácsadó a beléptetője egy a Premier szintet az adott hónapban először elért Wellness Tanácsadónak. Itt is, a részesedések nem adónak össze az egyik kitűző szinttől a másikig. A részesedés havi bónuszát úgy kapjuk meg, hogy a kijelölt alap %-át (1% vagy 2%) megszorozzuk a vállalat ugyanazon havi forgalmával és elosztjuk az adott hónapban részesedésre vagy részesedésekre minősült Wellness Tanácsadók részesedéseinek a számával. 6. Diamond alapok - Egy vezetői teljesítmény alapú bónusz. A Diamond alapok áttekintése. A Diamond alapok a Végtelen, teljesítmény jutalékalapokhoz hasonlóan működnek. Az alapokra minden hónapban minősülni kell és minden hónapban jutalékot fizetnek ki. A Diamond alapok a Diamond Teljesítmény alapokon keresztül elért részesedéseken felül fizetnek. A Végtelen, teljesítmény jutalékalapokhoz hasonlóan a részesedések nem adódnak össze az egyik kitűző szinttől a másikig. A részesedés havi bónuszát úgy kapjuk meg, hogy a kijelölt alap 1 %-át megszorozzuk a vállalat ugyanazon havi forgalmával és elosztjuk az adott hónapban részesedésre vagy részesedésekre minősült Wellness Tanácsadók részesedéseinek a számával. Lásd 5. ábra. 5. ábra

Részesedések a Diamond alapokból. A Diamond alap, a Blue Diamond alap és a Presidential Diamond alap a vállalat forgalmának az 1%-át teszik ki. Minden minősült Wellness Tanácsadó a kitűző szintjének megfelelő alapból 3 részesedést kap.

7

A Diamond alapból való további részesedésékre való minősülés feltételei:  

Presidential Diamond alap. Egy Presidential Diamond egy további egyszeri részesedést kap a Presidential Diamond alapból, amikor egy a Presidential Diamond által személyesen beléptetett Wellness Tanácsadó ugyanabban a hónapban első alkalommal eléri a Silver szintet. Blue Diamond és Diamond alap. Egy Diamond vagy egy Diamond egy további egyszeri részesedést kap a Presidential Diamond alapból, amikor egy a Presidential Diamond által személyesen beléptetett Wellness Tanácsadó ugyanabban a hónapban első alkalommal eléri a Premier szintet.

7. Kiskereskedelmi profit. Kiskereskedelmi vásárlók által történt vásárlás utáni bónusz. Amikor egy kiskereskedelmi vásárló az erre a célra a cég által létrehozott replikált honlapon keresztül közvetlenül a dōTERRA-tól vásárol termékeket, akkor az a Wellness Tanácsadó, aki a kiskereskedelmi vásárlót szponzorálja megkapja a dōTERRA által meghatározott nagykereskedelmi és vásárló által megfizetett kiskereskedelmi ár közötti árkülönbséget bónusz formájában. 8. Alapítói Bónusz. A jelenleg hatályos Alapítói program részleteit megismerheti itt: https://goo.gl/B4S4JD Amennyiben egy Alapító nem minősül újra vagy bármilyen más módon elveszíti a minősülését, akkor az a pozíció a továbbiakban nem jár az Alapítónak vagy bármelyik másik Wellness Tanácsadónak és megszűnik létezni. Nem fog változni a % mértéke ha a minősült Alapítók száma változik. Az Alapítói pozíciók ahhoz a Wellness Tanácsadóhoz tartoznak, akik arra minősültek. A pozíciót nem lehet átadni, átruházni, elajándékozni vagy eladni egy másik Wellness Tanácsadónak vagy bárki másnak. Nem minden piacon lesz elérhető az Alapítói program. 9. Hűségprogram (LRP) Áttekintés. Egy Wellness Tanácsadó biztosíthatja, hogy a dōTERRA havonta kiszállítson neki termékeket a Hűségprogramhoz való csatlakozáson keresztül a regisztráció hónapját követő hónapban. Az LRP program segítségével elkerülheti a havonta történő megrendelés kényelmetlenségeit. Termék kreditekhez jutás. Ha a Wellness Tanácsadó LRP megrendelése minden hónapban legalább 50PV értékű, akkor a Wellness Tanácsadó jogosult arra, hogy minden hónapban termék kredithez jusson. A termék kreditek beváltása. Miután a Wellness Tanácsadó rajta volt az LRP programon 60 napig, a Wellness Tanácsadó beválthatja a termék kreditjeit teljes PV-vel rendelkező termékekre. Az LRP pontokat a keletkezésüktől számított 12 hónapig lehet beváltani, ami után lejárnak. A krediteket 100 termék kreditként 3 $-os díj megfizetésével lehet beváltani a rendelések leadásakor. A kreditekkel megvásárolt termékeknek nem célja a viszonteladás és ezeket a termékeket nem is lehet visszaküldeni. A kreditekkel kiegyenlített termékeknek nincs PV értéke. A termék kreditek pénzre nem válthatóak és nem átruházhatóak. Amennyiben valaki törli az LRP programját minden termék kreditét elveszti. A Wellness Tanácsadó fő LRP megrendelését csak az ügyfélszolgálatot felhívva telefonon keresztül lehet törölni. Minden azt követő LRP megrendelést Online is törölni lehet.

8

Eljárni más nevében. Egy Wellness Tanácsadó nem állíthat be egy LRP megrendelést egy másik Wellness Tanácsadó érdekében annak írásos engedélye nélkül, amely írásos engedélynek már a cégnél kell lennie a megrendelés beállítása előtt. Az ilyen megrendeléseket az eredeti Wellness Tanácsadónak kell kifizetnie és arra a címre kell kiszállítani, ami a webirodájában meg van adva. 10. Különleges vagy Promóciós Bónuszok és Jutalmak A vállalat időről időre különleges bónuszokat vagy promóciókat ajánl fel a Wellness Tanácsadóknak. Az így felajánlott termékeknek vagy van, vagy nincs PV értéke és nem garantált, hogy az így megvásárolt termékek beleszámítanak egy Wellness Tanácsadó bónuszokra való minősülésébe. Ezen ajánlatok részleteit a dōTERRA.com, a doterraeveryday.eu és az infobazis.tk honlapon fogja megtalálni. 11. Általános és vegyes, jutalékokkal kapcsolatos rendelkezések Csupán valaki beléptetéséért nem jár bónusz. A Wellness Tanácsadók a termékek értékesítésén keresztül kapnak kifizetést, de új Wellness Tanácsadók beléptetéséért és szponzorálásáért semmilyen kompenzáció nem jár. Nincs garantált kifizetés. Mint bármilyen értékesítéssel kapcsolatos lehetőségnél a Wellness Tanácsadók által megkeresett pénzösszegek jelentősen eltérnek egymástól. A Wellness Tanácsadóvá válás költsége nagyon alacsony. Az emberek számos különböző ok miatt válnak Wellness Tanácsadóvá. Sokan azért válnak Wellness Tanácsadóvá, mert egyszerűen szeretnék a vállalat termékeit nagykereskedelmi áron megvásárolni. Néhányan azért csatlakoznak az üzlethez, hogy fejlesszék a képességeiket, vagy azért, hogy megtapasztalják milyen vezetni egy saját vállalkozást. Mások számtalan más ok miatt lesznek Wellness Tanácsadók és soha nem vásárolnak termékeket a vállalattól. Következésképpen számtalan Wellness Tanácsadó soha nem minősül bónusz kifizetésre. A Wellness Tanácsadóknak nincs garantált kifizetése, nincs garantálva bármilyen profit vagy siker. Egy Wellness Tanácsadó profitja és sikere kizárólag termék értékesítéséből és a szervezetében történő más Wellness Tanácsadók értékesítéséből származik. Minden siker a Wellness Tanácsadók által meghozott erőfeszítéseken múlik. Erőfeszítés. Wellness Tanácsadóként jelentős pénzösszegek megkeresése számottevő időbefektetéssel, erőfeszítéssel és elkötelezettséggel érhető el. Ez nem egy gyors meggazdagodást jelentő program. Nincs garancia a pénzügyi sikerre. A bónusz időszakba való beleszámítás. Egy személynek jóváhagyott Wellness Tanácsadóvá kell válnia a bónusz időszak utolsó napjáig annak érdekében, hogy beleszámítson azon bónusz időszak bónuszaiba és minősüléseibe a számítógépes rendszerben. A termékeket meg kellett vásárolnia, a pénznek a céghez be kell érkeznie a bónusz időszak utolsó napjáig annak érdekében, hogy a kifizetésekre és a szintlépésekre ebben az időszakban a minősülés meglegyen. A bónusz kifizetés előfeltételei. A Wellness Tanácsadók abban az esetben részesülhetnek bónuszokból, ha a dōTERRA kompenzációs tervének minden feltételét teljesítik és nem mulasztották el semmilyen szerződés szerinti kötelességük teljesítését. A bónuszok kifizetése. A bónuszokat az IPC Agreement (Wellness Tanácsadói Megállapodás) nyomtatványon megadott primary applicant, azaz jelentkező neve részen megadott személynek kerül kifizetésre.

9

Koncentrált lábak. Amennyiben egy Wellness Tanácsadó szervezetének a forgalma egy lábon belül meghaladja a Wellness Tanácsadó teljes szervezetének a 90%-át úgy a Wellness Tanácsadó fő bónusza nem haladhatja meg az 5000 dollárt ha a Wellness Tanácsadó Elite szinten van; 9000 dollárt ha Premier szinten, 13000 dollárt ha Silver szinten, 18000 dollárt ha Gold szinten. Amint elérte a Platinum szintet megszűnik a fő bónuszt érintő ezen korlát. Vállalati Kredit. Amennyiben a cég az adott hónapon belül megrendelt, de el nem érhető termékek után vállalati kreditet ad a webirodához, az ehhez a termékekhez tartozó PV és bónusz abban a hónapban lesz elszámolva, amelyikben a vállalati kreditet beváltották. Bónuszok visszavonása. A szerződésben meghatározott bónusz visszavonási jogokon felül a vállalat fenntartja magának a jogot, hogy a Wellness Tanácsadóktól visszavonjon bónuszokat a következő esetekben is: 1. termékek visszaküldése a vállalat visszaküldési szabályzata szerint; 2. termékek visszaküldése a cégnek a hatályos törvények szerint; 3. annak felismerése után, hogy a Wellness Tanácsadó helytelenül viselkedett, beleértve de nem korlátozva azokra az esetekre, amikor bármilyen termék vagy szolgáltatás értékesítése vagy ajánlása vagy a dōTERRA kompenzációs terve és üzleti lehetősége felhatalmazás nélkül vagy félrevezető módon történt; vagy 4. a termékek olyan mennyiségben lettek megvásárolva, ami meghaladja a várhatóan belátható időn belül eladható és/vagy elfogyasztható termékek mennyiségét. Visszavont bónuszok megfizetése. Amennyiben a vállalat a fent bemutatott módon bónuszokat von vissza, fenntartja magának a jogot, hogy az érintett Wellness Tanácsadókat arra kötelezze, hogy azokat közvetlenül fizesse meg a vállalatnak vagy visszatartsa a jelenlegi vagy jövőbeni bónuszokból.

A dōTERRA kompenzációs tervre és üzleti lehetőségre vonatkozólag további információkat itt talál: https://goo.gl/keUFDY

10