En  el  marco  de  la  operación  consistente  en   la  escisión  de  determinada  unidad  productiva  autónoma  de  Telvent Global  Services  (“TGS”)  a  favor  de  la  empresa  Global  Rosetta,  así como en  la  posterior  venta  de  Global  Rosetta  a  Aurelius,  la  parte  empresarial  y  social  han  alcanzado  los  siguientes compromisos: 1. Durante  el  proceso  de  escisión  y  hasta  que   se  haga  efectiva  la  venta  a  Aurelius,  TGS  y  Global  Rosetta  se  comprometen a  no  realizar  despidos objetivos, individuales o colectivos,  por las causas del art. 52.c) y 51.1 del Estatuto de los Trabajadores. 2. Durante  el  proceso  de  escisión  y  hasta  que   se  haga  efectiva  la  venta  a  Aurelius,  TGS  y  Global  Rosetta  se  comprometen  a  no  realizar  modificaciones  sustanciales  de  las  condiciones  de  trabajo  de  las  reguladas  en  el  art.  41  del  Estatuto  de  los  Trabajadores,  de  carácter individual o colectivo. 3. Durante  el  proceso  de  escisión  y  hasta  que  se  haga  efectiva  la  venta  a  Aurelius, el crédito  horario  de  los representantes podrá  utilizarse  en  modo “bolsa de horas” que se distribuirán  por secciones sindicales. 4. En  el  contexto  actual,  no  se  prevé  adoptar  para  TGS,  con  motivo  de  la  transmisión,  medidas  laborales  en  relación  con  sus  trabajadores,  que  consistan  en:  (i)  despidos  objetivos,  individuales  o  colectivos,  por  las  causas  del  art.  52.c)  y  51.1  del  Estatuto  de  los  Trabajadores;   o  (ii)   modificaciones  sustanciales  de  las  condiciones  de  trabajo  de  las  reguladas en el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores. 5. Durante  el  proceso  de  escisión  y  venta  a  Aurelius,  en  aquellos  casos  en  los  que,  con  motivo  de  la  transmisión,  se  tengan  que  realizar  cambios  de  ubicación de los trabajadores  a  otra  dirección  postal,  aunque  no  suponga  un  cambio  de  residencia  del  trabajador,   la  empresa  (TGS  o   Global  Rosetta)  comunicará  estas  movilidades  a   los  representantes  lo  antes  posible  y  en  ningún  caso  después  de   habérselo  comunicado  al  trabajador.  Se  informará  a  las  secciones  sindicales  cuando  el  trabajador  afectado  esté  en  un  centro  de   trabajo  en  el  que  no  haya  delegados  ni  comité.  En  todos  los  casos  de  este  apartado  5, se  seguirá  el  procedimiento  previsto  en  el  art.  40  del  Estatuto  de  los  Trabajadores.  No  se  incluyen en este apartado los desplazamientos a cliente. Los  anteriores compromisos tienen una vigencia limitada en el tiempo y serán aplicables hasta que   se  produzca   una  de  las  dos  situaciones  siguientes:  (i)  que  se  haga  efectiva  la  venta  de  Global  Rosetta a Aurelius o (ii) que la operación sea anulada. 6. A  pesar   del   proceso  de  escisión  y  venta,  se  mantendrán  las  secciones  sindicales,  los  delegados de personal y los comités de empresa, tal y como indica la legalidad vigente.

En Alcobendas a 28 de marzo de 2014.