RESUMEN DE LA REUNION DE LA COMISION DE DIRECCION CON LA JUNTA DE PERSONAL ÁREA V 16 de octubre de 2014 1- Lectura y aprobación del acta anterior. Pendiente aprobar en siguiente reunión. 2- Falta de cobertura en los centros de salud de Atención Primaria. La parte social comenta la falta de facultativos en primaria, cuando éstos terminan el MIR les ofertan contratos más amplios en otras Áreas. La Gerencia dice que ya se habló en reuniones anteriores. Que este año hubo mucha incidencia de IT largas en periodo vacacional cuando ya estaban organizadas las vacaciones. Se está cubriendo por prioridad de servicios, siendo la más prioritaria la Atención Continuada. Consideran que este año, en los meses de verano hubo menor presión asistencial y mayor cobertura. La parte social contesta que partimos con un déficit de plantilla, y que es necesario tener en cuenta no solo las vacaciones si no también las incidencias. La Gerenta contesta que hay la misma asignación económica este año que el anterior y se cubrirá lo que se pueda. 3- Circuito de celadores en quirófano (uniformes) La parte social expone que cuando los celadores de quirófano salen a buscar pacientes a las unidades de hospitalización tienen que cambiarse de uniforme y no hay bastantes. La Gerencia dice que van a mirar cómo hacer para que los celadores de quirófano no salgan del antequirófano. 4- Solicitud de reunión con el equipo de enfermería de A.P. de P. la Villa Ya se valoraron escritos anteriores. Si quieren una reunión por otro motivo que la soliciten.

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5- Selene: Las auxiliares de enfermería en consulta no tienen acceso. La parte social expone que en consultas las auxiliares de enfermería no pueden acceder al Selene ni dejar reflejadas las técnicas que hacen. Contestan que se ha implantado la última versión, por protocolo va a haber personal que no tenga acceso al programa. Se plantea que parte del trabajo de las auxiliares de enfermeria no queda constancia de él ya que no son tareas propias de su categoría profesional. Se pregunta por qué las realizan y no dan respuesta. 6.- Acceso a los puestos de profesor de la Escuela de Enfermería de Gijón. La parte social pregunta cómo se dota la plantilla de profesores de la Escuela de Enfermería. Nos contesta que este tema compete al ámbito universitario exclusivamente. 7.- Listado actualizado de provisionalidades. Se mandarán. 8.- Protocolo y formación del personal sobre el ébola. Contestan que ya se ha informado a los trabajadores. Se están realizando reuniones puntuales con Servicios concretos. El Ministerio está variando los protocolos y se irán comunicando los cambios. 9.- Situación actual de los Perfiles en el Área V. Se está a la espera del informe de la Consejería. 10.- Fecha de conclusión de los LDs del 2014. Tienen que estar disfrutados a 31 de diciembre. Si por necesidades de Servicio no se pudiera disfrutar, se hará en los primeros días del 2015. 11.- Transfer de quirófanos. Reposición o mantenimiento? La parte social pide que se recambien las fundas cuando estén deterioradas. Responden que se irá haciendo según presupuesto.

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12.- Carteleras expuestas y ley de protección de datos. Se comenta que hay carteleras expuestas. Esto vulnera la ley de protección de datos?. La Gerente no lo puede afirmar con rotundidad. Si hay un trabajador que se sienta perjudicado, se estudiará el caso concreto. 13.- Ruegos y preguntas. * Comienza la Gerencia comentando que ya arrancó el Selene el 1 de octubre en la Casa del Mar con expericiencia positiva. El 15 lo hizo el Centro de Especialidades de Pumarín, el 29 será Puerta La Villa y las Consultas de Traumatología del Hospital; ese mismo día podría iniciarlo las Consultas de Pedriatría, pero a petición del Servicio. El 12 de Diciembre lo hará Hospitalización, y aquí la Gerencia incide en que se va a ofertar a los trabajadores de la bolsa formación al respecto, siendo éstos los que tendrán preferencia de contratación frente a aquellxs que no quieran formarse, si no pudiera acudirse por problemas personales, se podrá hacer en convocatorias posteriores. Quedará un grupo de apoyo a la hora de arrancar el programa y una formación continuada para los demandantes de empleo. Se irá llamando según necesidades de contratación. Cuando la parte social expone que se vulnera el Pacto de Contrataciones, la Gerencia comenta que si alguien se siente perjudicadx deberá acudir a los tribunales. •

La parte social comenta que hay una complejidad en los planes de cuidados del Selene y se pregunta si van a reforzar las unidades. Contestan que solo hay dos ordenadores. Se replica que en el turno de noche solo hay una enfermera, con lo cual ese no sería el problema. No contestan.

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Se pregunta si sobraría personal en consultas. Contestan que el papel de Enfermería cambiaría. El Facultativo asume otras atribuciones y habrá alguna consulta en la que se requiera presencia de Auxiliares de Enfermería, pero cambiarían sus funciones. Cambiará la metodología de trabajo para todas las categorías.

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Se comenta que hasta cuándo seguirán las diferencias salariales de los Auxliares Administrativos de Atención Primaria que están en Cabueñes. Responden que no dependen de esta Gerencia, si no del SESPA.

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Se comenta que las personas con contratos menores de 4 días que están pendientes de cobrar los excesos de jornada tienen mucho retraso en el cobro. Debido a que solo hay una persona para hacer dicho trabajo se pide un refuerzo . Nos dicen que no está permitido dicho refuerzo.

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Se comenta que hay personal en A. Primaria con contratos del 100% de la jornada y se les dice que no hagan MU. La Gerencia contesta que se les aporte nombres concretos para poder resolverlo.

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Hay casos de personal no sanitario que pidiendo mes completo de vacaciones como pasaban de 22 días laborables se les dice que pidan el resto del mes como Ld. Contestan que digan el caso puntual para resolverlo.

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Personal de extracciones con una hora nocturna trabajada no la cobran porque el sistema informático no lo contempla. Contestan que hay dos cómputos uno horario y otro económico. La Gerencia dice que se dé el nombre del personal que no lo cobre para poder solucionarlo.

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Se dieron vacantes

para las nuevas acciones pero hay otrxs

trabajadorxs en esa misma situación a lxs que no se les ofertó vacante. Nos dicen que ese tema no se trató en la Mesa General. Se insiste en la conveniencia que se gestione el tema. •

Se comenta los problemas que se están generando con los permisos por hospitalización de familiares de los trabajadorxs y el malestar generado al pedir los informes médicos para su disfrute. Se les dice que hay dos sentencias en contra de este modo de gestionar los permisos. La contestación de la Gerencia es que dos sentencias no crean jurisprudencia y que tendrán que abocarlo a los Servicios Centrales (SESPA).

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Se comenta que se siguen denegando Ld en lavandería en sábados y lunes, no dan solución

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Con respecto a temas tratados en otras reuniones sobre los descansos de telefonistas, contestan que no hay avance en ese tema

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Se pide la aplicación del CGSI para que lxs trabajadorxs con reducción de jornada cobren los festivos y noches que el programa no contempla. Contestan que se comentarán las incidencias a los Servicios Centrales

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Se comenta que cuando se llama a personal en su descanso para trabajar se contabilice 175% . La Gerencia dice que el sistema no lo permite.

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