Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales Universidad Complutense de Madrid Nombre del profesor/a
ISABEL SANCHEZ QUIROS
Categoría académica
PROFESOR CONTRATADO DOCTOR
Departamento
DEPARTAMENTO DE ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS
Teléfono
913942508
Correo electrónico
[email protected]
Docencia Dirección de Recursos Humanos Organización y Dirección de Empresas Fundamentos de Investigación en Organización y Recursos Humanos
Líneas de investigación Dirección de recursos humanos; estructura organizativa, cultura organizativa, flexibilidad organizativa, compromiso organizativo
Grupos de investigación Publicaciones destacadas García-Tenorio Ronda, J.; Sánchez Quirós, I.; Pérez Rodríguez, M.J. (2014). “Compromiso y flexibilidad en organizaciones innovadoras”, Innovar: revista de ciencias administrativas y sociales, Vol. 24, Nº Extra 54 (diciembre), 2014(Ejemplar dedicado a: Innovación y Emprendimiento), págs. 7-32 García-Tenorio Ronda, J.; Sánchez Quirós, I. (2011). “The relationship among innovation strategy, human resources practices and commitment generation in the biotechnology sector”, African Journal of Business Management, Vol. 5, Nº 34, págs. 13159-13168 García-Tenorio Ronda, J.; Sánchez Quirós, I.; Holgado Otero, R. (2011). “El compromiso organizativo en un contexto de innovación: papel de la estrategia en el desarrollo de los recursos humanos en el sector biotecnológico”, Economía industrial, Ejemplar dedicado a: Las escuelas de negocios en el nuevo sistema productivo), págs. 143-162 García-Tenorio Ronda, J.; Sánchez Quirós, I.; Holgado Otero, R. (2011). “Flexibilidad y desarrollo de los recursos humanos en un contexto de innovación: un análisis empírico en el sector biotecnológico”, Revista europea de dirección y economía de la empresa, Vol. 20, Nº 1, págs. 17-40 Sánchez Quirós, I. (2010). “Desarrollo de un instrumento de medida de la cultura organizativa: un modelo confirmatorio en los hoteles españoles”, Revista europea de dirección y economía de la empresa, Vol. 19, Nº 1, págs. 107-126 Sánchez Quirós, I. (2009). “Organizational alignment: A model to explain the relationships
between organizational relevant variables”, International Journal of Organizational Analysis, Vol. 17, Nº 4, págs. 285-305 Sánchez Quirós, I. (2009). “Hacia unos valores culturales más eficaces: el papel de la estrategia en la consecución de mejores resultados”, Investigaciones europeas de dirección y economía de la empresa, Vol. 15, Nº 2, págs. 159-182 García-Tenorio Ronda, J.; Sánchez Quirós, I. (2009). “Amenazas y oportunidades: el reto de emprender en la empresa familiar”, Partida doble, Nº 212, págs. 66-77 Sánchez Quirós, I. (2007). “Metodología de desarrollo de una tipología: aplicación al caso de la cultura organizativa”, Investigaciones europeas de dirección y economía de la empresa”, Vol. 13, Nº 1, págs. 13-37 Sánchez Quirós, I. (2005). “Successful organizational configurations: Strategy, structure and culture combinations in Spanish hotels”, Management Research, Vol.2, Nº 2, págs. 75-92 Sánchez Quirós, I. (2004). “The creation of commitment in Spanish hotels by way of cultural practices”, Management Research, Vol. 15, Nº 2, págs. 159-182 Sánchez Quirós, I. (2004). “Cultura, estructura y estrategia de los hoteles españoles ante los retos del sector”, Papers de turisme, Nº. 35, págs. 7-27 Sánchez Quirós, I.; Pérez Rodríguez, M.J. (2003). “Un modelo para el estudio de la cultura y la estructura como herramientas de implantación”, Cuadernos aragoneses de economía, Vol. 13, Nº 2, (Ejemplar dedicado a: La contabilidad pública en el nuevo marco de estabilidad presupuestaria y de armonización contable), págs. 463-483
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