Manifest #ProuPrecarietatpelPAS Llegit a la reunió del Consell Interuniversitari de Catalunya 22 de juny de 2017
Benvolgudes i benvolguts, Volem començar aclarint que els que parlem avui aquí som la veu de totes les companyes i els companys que estan concentrats a fora i també ho volem ser dels milers de treballadores i treballadors de les universitats públiques que estan molt pendents del que es digui avui aquí al CIC perquè saben que ens hi juguem molt: les circumstàncies extraordinàries amb les que ens enfrontem exigeixen una resposta extraordinària per part de tots els que fem la universitat del nostre país. Com sabeu, el Acuerdo para la Mejora del Empleo Público, que ha estat fruit d’una llarga lluita sindical conjunta de CCOO, UGT i CSIF, ha de permetre la creació d'ocupació neta, ampliar la taxa de reposició i traslladar a les comunitats i els ajuntaments la capacitat de convocar i gestionar les seves pròpies ofertes d'ocupació. L'Acord afectaria gairebé 350.000 treballadors i es planteja com una eina imprescindible per revertir la caòtica situació provocada per anys de retallades. Aquest acord permetrà, addicionalment a l'Oferta d'Ocupació Pública Ordinària, i sense que computi a l'efecte de taxa de reposició, la convocatòria de places que, des de fa com a mínim tres anys, hagin estat ocupades per personal amb una vinculació temporal, de manera que es pugui reduir, al llarg dels propers tres anys, i en un màxim d'un 90%, les places ocupades de forma temporal i així es redueixi el % desorbitat de personal en precari que hi ha en aquests moments. Tot això amb l'objectiu de reduir la temporalitat i que aquesta no superi el 8%. Sorprenentment, el personal de les universitats públiques vam quedar inicialment exclosos d'aquesta possibilitat d'Oferta Pública d'Ocupació destinada a l'estabilització de l'ocupació pública, ja que el Ministerio de Hacienda i el ministre Montoro deien que a les Universitats no hi havia “prou” temporalitat, malgrat que les dades del Ministerio de Educación indicaven que la realitat és ben diferent. Això demostra la ignorància d’aquest ministre i el seu mensypreu cap a les universitats públiques i els seus treballadors. Volem dir ben alt que aquesta exclusió no està de cap manera justificada i evidencia un desconeixement absolut de la realitat universitària, on la necessitat d'estabilitat de les plantilles no es reflecteix tant en la temporalitat de les contractacions sinó en la precarietat i en la durada determinada de les mateixes. L'estabilització de les plantilles de PAS i PDI és una necessitat vital per a les universitats públiques, amb independència de si les contractacions són temporals o s'adopten altres modalitats de contractació no permanents que no es donen en la resta d'administracions. Davant d’aquesta situació, els sindicats hem reivindicat la necessitat d’incloure el PAS i el PDI en les mesures d’estabilització. Vam aconseguir que s’inclogués una esmena en la tramitació del Projecte de Llei de Pressupostos Generals de l’Estat (PGE) 2017, però el Govern només va incloure al PDI entre els col·lectius que poden disposar d'una taxa addicional per a estabilització d'ocupació temporal que inclourà fins al 90 per cent de les places que, estant dotades
pressupostàriament, hagin estat ocupades de forma temporal i ininterrompudament almenys en els tres anys anteriors a 31 de desembre del 2016. Sou coneixedors de que la situació actual del PAS de les universitats públiques catalanes és absolutament inaguantable: les conseqüències de la manca de reposició d’efectius i les enormes bosses de temporalitat i precarietat comporta una situació límit a les plantilles de les universitats. Amb recursos econòmics clarament inferiors a les mitjanes europees de referència, les universitats catalanes tenim plantilles de personal cada vegada més reduïdes, més envellides i més precàries, però que han d’assumir cada vegada més i diferents tasques: això és insostenible pels treballadors i treballadores i posa en risc l’excel·lència demostrada per les nostres universitats. Per tot això, us demanem: 1. Que feu totes les actuacions necessàries perquè el personal d'administració i serveis (PAS) de les universitats públiques sigui inclòs de manera immediata a l'article 19.1 apartat 6, dels PGE 2017, per permetre així addicionalment a l'Oferta d'Ocupació Pública Ordinària, i sense que computi a l'efecte de taxa de reposició, la convocatòria de places que hagin estat ocupades per personal amb una vinculació no permanent, amb l'objecte de reduir la temporalitat i la precarietat del PAS. 2. Que s’elimini la vinculació de la Taxa de Reposició a l'Oferta d'Ocupació Pública, amb l'objecte de garantir la cobertura de les necessitats reals de personal de les universitats públiques i poder així garantir el desenvolupament d’un servei públic d’educació superior i recerca amb la qualitat que la nostra societat mereix i ens exigeix. Finalment, us deixem una proposta de resolució perquè els membres del CIC assumiu aquestes peticions com a pròpies i les feu arribar a tots aquells que puguin contribuir a trobar una solució, urgent i necessària, per a l’estabilització del PAS de les universitats públiques catalanes.
