Midi Libre midilibre.fr V E N D R E D8I FÉ V R IE R 2013

ttLesemployeurs sontobligésde D veillerà la santédessalariés TrauailIMariaGabriellaCairoestcoachauprèsdesvictimes et intervient dansles entreprisespour des actions de prévention. ous avezlancé,il y a un an, uneactivitéinédife,cellede coachauprèsdesvictimesde (1).Gomment harcèlement cela se passe-t-il? J'ai contactédes avocatsou encoredes médecinsqui m'envoientdesgens, souventdesvictimes de violences coqjugales.Desfemmesmais aussides hommeset puis quelquesadospour desproblèmesde harcèlementà l'école.J'ai aussiune activité auprès des entrepriseset c'est finalementlà queje suis le plus sollicitée. e ii t-

S 't

Pourquoi? La prise en comptedes risques psychosociauxest de plus en plus importantedansles entreprises,qui ont la nécessitéde se protégervis-à-vis I MariaGabdella Calro: o Expllquel leslimitesentrenanagement et harcèlenent noral,n photo n.o. de la loi. Les employeurssont ainsi obligésde veiller sur la santéde leurs forcémentau courant des cas de Tout harcèlementautravail passepar salariés.C'estaussiune tendance phasede séduction.Le une harcèlement.Mais sensibiliserle européenne. personnelpermet déjà de mettre en manipulateurcible sesvictimes,les teste et il y a un momentoù la victime place de la prévention.Et quandles " l,ià.pl lt;ta.rl rlr"',, va ressentirune brutale désillusionet entreprisesfavorisentle bien-êtreau e n t rr : J r r i "*o cl se i a ,l +:l rl la peur qui s'installe.Souvent,le travail, il n'y a plus de placepour le s : t .la r i s + "r r tf.' ai r ç^.' harcèlementest institutionnel,c'est du harcèlement. Dequellefaçonintervenez-vous ? managementqui va au-delàdesbonnes Par exemple,j'ai participé à un congrès pratiques.La plupart des entreprisesle Le risque n'est-ilpas aussi de voir des harceleurspartout? nationaldes secrétairesde mairie.Je saventet laissentfaire les grands Au contraire, faire de la prévention mèneaussides actionsde manipulateùrsqui saventse rendre permet d'identifier les situations,de sensibilisationaTind'expliquerles indispensableset occupentdespostes la confusionet d'identifierà repousser limites entre les pratiquesd'un clés.Mais les entreprisessont tant et de façon collectiveles wais managementperformantet le wai conscientesde plus en plus du risque, harceleurs. harcèlementmoral. Cesformations notammentfinancier (arrêtsmaladie, BOUDES comportentdesvoletÉjurid.iques, Proposrecueilllspar RICHARD tum-over,procédures...). II y a une psychologiques, médicaux.,.. midilibre.com rboudes @ prise de consciencedes effetsnéfastes envicilmologie, Quelle.est la néCapique du. dç la problématiquesur les personnes ) (l) Juriste spécialiséà -. Iecablnet Audonia. et I'entreprise.Un employeurn'est pas elleafondëà Nfmes harcèlement?