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12 triunfadoras de la RSE opinan sobre el Día de la Mujer
Presentación A lo largo del tiempo, las mujeres han luchado por gozar de una participación activa en la sociedad, así como equiparar las oportunidades de los hombres en todo aspecto, específicamente en México aún falta camino por recorrer si se quiere hablar de una total equidad de género, y la opinión de muchas mujeres cae en negativa cuando se habla de igualdad de oportunidades laborales, sin embargo pese a los pronósticos desalentadores que se puedan tener en este tema, hay mujeres que diariamente se preparan, no solo para entrar al campo laboral, sino para buscar un cargo en áreas directivas. Te presentamos a 12 mujeres con las que Expok ha desarrollado vínculos más allá de proyectos, pero principalmente a quienes admiramos por su determinación, valor, dedicación y una constante lucha por crear un mejor mañana, mujeres que se han sabido posicionar, rompiendo con los prejuicios que se tienen muchas ocasiones en estos niveles y dejando de lado la victimización de su condición. Ellas nos contestaron las siguientes preguntas:
¿Cuál ha sido el mayor reto que han tenido como mujeres en el ámbito laboral? ¿Qué consejo le darían a un hombre con el fin de promover la equidad de género en la iniciativa privada? ¿Qué consideran que hace falta para que exista una total equidad de género? ¿Cuál es un personaje femenino que les causa admiración y por qué? Con sus respuestas a continuación, podremos conocer un poco acerca de sus experiencias y opiniones, que las han llevado a formar parte de las personas ejemplares que hacen la diferencia para lograr una sociedad equitativa.
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La comunicación sesgada y la falta de criterio.
Paridad salarial.
Reconocimiento inteligente sobre las diferencias entre hombres y mujeres.
Actual: Rafaela, una mujer indígena que sin saber leer ni escribir, aseguró que sus ocho hijos tuviesen educación. Mi principal reto como mujer es lograr transmitir, a otras mujeres dentro de mi equipo de trabajo, de la empresa y de las comunidades, que el desarrollo depende de nuestro trabajo en conjunto y de nuestro respeto mutuo, ya que estoy convencida que al sumar capacidades podemos lograr objetivos cada vez más ambiciosos.
Histórico: Deborah, una jueza israelita cuya estrategia y carácter llevaron a la victoria a un ejército de 10,000 hombres.
Mi consejo es identificar los talentos que poseen las mujeres y aprovecharlos en beneficio de la organización, los colaboradores y por supuesto los clientes. Mujeres talentosas dentro de la empresa atraen a más mujeres con talento, debemos convertirnos en empresas contratadoras de mujeres por su potencial, más que por una cuota de género. Considero que hay que partir del entendimiento de que hombres y mujeres tenemos habilidades diferentes que se complementan y se potencializan al ponerlas juntas en acción. Estoy convencida de que con el trabajo en conjunto y el respeto mutuo, podemos contribuir a que mejore nuestra sociedad y nuestro país. Me encanta la historia de Pilar Roldán, la primera mujer mexicana en ganar una medalla olímpica. También gracias a los programas sociales de CEMEX conocí a Consuelo, una mujer que buscaba mejores oportunidades para su familia, se integró a nuestro CPA para fabricar sus bloques y construir con sus propias manos su casa, la levantó en quince días y con esto, logró romper un ciclo de pobreza extrema, además de ser inspiración para toda su comunidad.
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Me parece que el mayor reto ha sido desarrollar las habilidades que me han permitido ser yo en cualquier entorno aportando y decidiendo sin anteponer el género. Las capacidades y habilidades de una persona que contribuyen a la transformación de la organización no dependen del género, buscar a las mejores personas para cada uno de los puestos nos garantiza contar con el mejor talento disponible y enriquecer el activo más importante para cualquier empresa; su gente.
A través de 30 años de carrera me he enfrentado a diversos retos, que yo los he visto como oportunidades, entre ellos la creación de distintas áreas en CocaCola, junto con el proceso de pasar de un concepto de acciones filantrópicas a la responsabilidad social empresarial y la sustentabilidad, buscando contribuir al bienestar integral de México. En mi experiencia, integrando equipos multifuncionales y diversos se enriquecen en gran manera los resultados del trabajo. Mi recomendación sería enfocarse en trabajar con este tipo de equipos que consideren la diversidad y la igualdad.
Un entendimiento claro de las necesidades y fortalezas que tanto las mujeres como los hombres aportamos a una organización, flexibilizar procesos y políticas para incentivar la captación y retención de talento y la retribución, evaluación y promoción por mérito, no por género. Es difícil elegir solo una, son muchas las mujeres que han causado una revolución gracias a sus ideales firmes, sería injusto mencionar solo una. Todas ellas reciben mi mayor admiración porque cada una aportó un gran cambio, que han sido parteaguas en la culminación exitosa de sus causas.
Que la gente sea incluyente, que se hable no solo de género, sino también de diversidad y sobre todo, que se respeten los diversos puntos de vista. Para que exista una total equidad de género, debemos considerar siempre el esfuerzo colectivo más que el individual y el respeto de todas las opiniones para integrar exitosamente equipos multifuncionales que reflejen un esfuerzo equitativo. Para mí todas las mujeres son dignas de admiración, pues son capaces de ayudar y apoyar a sus familias, de ser “multitask” y realizar con éxito cualquier tarea que se les asigne y enfrentar cualquier situación.
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Han sido varios, pero puedo destacar dos: El momento en que tuve que balancear mi vida laboral con mi rol de mamá, y el momento en el que decidí independizarme de la seguridad de una empresa y formar mi propia compañía. Que contrate mujeres y les de responsabilidades grandes y equitativas.
El mayor reto fue cuando no me dieron una promoción por ser mujer, y cuando le pregunte las razones a mi exjefe simplemente dijo: “porque te vas a casar y te vas a ir y no podemos invertir en ti, es un costo para el banco” Que considere que las mujeres aportamos ángulos diferentes que pueden ser una ventaja en los negocios, de hecho se estima que las empresas con mujeres en el Consejo tienen 27% mayores utilidades en promedio, y aquellas empresas con por lo menos un tercio de mujeres en el Consejo ganan 42% más que el resto de las empresas que se encuentran en el índice FTSE 100.
Creo que el tema cultural es básico, tanto de la visión machista de algunos hombres, como de la programación de las mujeres para el crecimiento profesional. El tema depende de ambos, pero debemos poner las herramientas que permitan que las mujeres podamos balancear nuestra vida laboral con la familiar.
Hay una gran lista de mujeres históricas que admirar, pero, sin querer sonar a cliché, yo tengo mi propia heroína en mi madre. Ella fue la que me enseñó que se puede ser una gran profesionista, tener valores éticos, y ser una gran mamá y esposa, su ejemplo era demasiado fuerte y sólido, a la fecha, es mi mejor consejera: “Cuida tu alma, cultiva tu mente y agradece tus bendiciones”.
Entender que tanto mujeres como hombres requerimos de condiciones de trabajo flexibles que nos permita tener una familia, y que esto aunque parezca un costo a corto plazo para la empresa, a largo plazo todos ganamos.
La Madre Teresa de Calcuta y Malala Yousafzai .
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Creo que yo, como todas las mujeres, tenemos el reto de demostrar que somos tan o más capaces que muchos hombres, esto lo debemos de lograr sin perder nuestras características de ser mujeres: la femineidad, el trato cálido, el trabajo en equipo, la preocupación por la familia, etc. El reto se centra en ver estas características no como debilidad, sino como competencias que aportan valor a las organizaciones. Mi consejo sería que hay que dejar de hablar de minorías (ya sea por raza, preferencia sexual, género, etc.), hay que hablar de personas con las mismas capacidades que merecen un mismo trato y oportunidades.
Mi mayor reto ha sido trabajar con equipos de hombres mayores que yo, en donde mis decisiones han sido cuestionadas por mi edad o por ser mujer y no por mis habilidades de trabajo en equipo, liderazgo o coordinación. Que las habilidades sean consideradas como fortalezas, de la misma manera en un hombre que en una mujer. Adicionalmente las decisiones laborales, deben definirse de acuerdo a las capacidades requeridas y no al género del candidato.
Que quienes promuevan y defiendan el trato justo y respeto para las mujeres, sean los hombres. Para mí los hombres inteligentes son aquellos que saben reconocer en las mujeres a un “socio estratégico en partes iguales” que complementa y potencializa las capacidades del equipo. Destacaría a la Madre Teresa de Calcuta por su absoluta entrega a los más pobres. Pero como ejemplo más cercano en México, Margarita Zavala, para mí es una mujer en todo el sentido de la palabra: Orgullosa de su femineidad; valiente, esposa, madre, exitosa profesionista, política y maestra; congruente con su fe, sus principios y sus valores.
Que todas las personas y organizaciones entiendan que los hombres y mujeres somos individuos iguales, y que podemos tener los mismos puestos y desarrollar las mismas habilidades humanas y directivas. Admiro a la Madre Teresa de Calcuta por su labor humanitaria en pro de los marginados sociales, por ser un ejemplo de servicio y por haber impulsado la generación de conciencia a nivel internacional sobre las necesidades sociales. Así como mostrar que todos, desde nuestra trinchera, podemos aportar para que las diferencias sociales se vayan reduciendo. ra to a de c d v re Di orati ilida rp tab Co sten Su
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Para mí, el mayor desafío ha sido lograr un adecuado balance de vida. El crecimiento profesional viene de la mano con un incremento importante en las responsabilidades, que cuando se combina con una cultura de trabajo “tradicional” es difícil de manejar. La equidad de género debe promoverse por hombres y mujeres. Implica un nivel de madurez y compromiso de ambas partes donde a veces solo hace falta darse la oportunidad de probar: horarios flexibles, mujeres en puestos gerenciales, igualdad de salarios, etc. Por lo general a una mujer en condiciones especiales como puede ser embarazo, hijos pequeños, o cabeza de familia, demuestra un mayor compromiso y un logro de resultados excelente, además de una lealtad especial a la compañía que reconoce su condición.
Fortalecer la Responsabilidad Social gestionando en una estructura al más alto nivel directivo, con el 98% de sus miembros, hombres.
Reconocer que la equidad no significa igualdad, significa reconocer nuestras diferencias y aprovecharlas, eliminar barreras sociales y prejuicios para tener un ambiente más incluyente y diverso. Para tener esta equidad con los sectores más vulnerables, el acceso a la educación es un factor clave, ya que con él las personas pueden exigir sus derechos y tener claro cómo buscar su crecimiento.
Escuchar a la mujer para entender de la forma más eficaz sus necesidades y así potencializar sus cualidades.
Marie Curie, porque siempre cuestionaba desde su especialidad el estatus quo, porque vivía en una curiosidad constante al mismo tiempo que procuraba el bien de los demás. No dejaba de aprender, considero que así debemos vivir todos, superándonos personalmente con un profundo compromiso con nuestro entorno y quienes nos rodean.
Generar más conciencia de que el trabajo de la mujer es igual de valioso que el del hombre, tanto en la empresa como en el gobierno y en la sociedad en general. ®
La Madre Teresa de Calcuta, una mujer de gran fe, que vivió amando a los pobres y fue ejemplo del amor al prójimo. Lo que admiró de ella y de muchos otros seres humanos que mi trabajo me ha permitido conocer al estar en contacto con personas que trabajan en organizaciones de la sociedad civil, es el no ser indiferente ante los que lo necesitan y dar y servir, eso es lo que verdaderamente llena el alma humana.
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Que tanto hombres como mujeres me tomen en serio profesionalmente sin necesidad de adoptar modelos patriarcales. Que no vean a las mujeres como una competencia a vencer, ni que se les subestime, al contrario, que vean la riqueza que aporta la diferencia y otorguen confianza a su personal, tanto femenino como masculino, dejando que actúen según sus propios modelos. De esta manera poco a poco, verán los resultados, y se convencerán de lo importante que es la equidad en la vida laboral y personal. El convencimiento genuino de hombres y mujeres de que somos iguales y distintos al mismo tiempo. La igualdad nos hace pares como seres humanos y la diferencia nos hace construir mundos y realidades más ricas y mejores.
Enfrentarme al rechazo por venir de otra ciudad, por la edad y por ser mujer.
Brindar las mismas oportunidades de crecimiento y desarrollo a los funcionarios, independientemente del género. Sensibilización (de ambos géneros), a partir de las diferencias y necesidades de cada uno. Por ejemplo, promover una cultura donde el crecimiento laboral y profesional y su desarrollo personal (maternidad, pasatiempos, prospectiva) sean actividades complementarias entre sí. Sobre el mismo tema, concientizar sobre la importante de la licencia por paternidad a los hombres y el importante rol que juegan en el crecimiento de sus hijos.
Aminatou Haidar, activista pro saharaui y de los Derechos Humanos. Es una mujer saharaui, musulmana, que pese a haber sido presa y torturada por Marruecos durante años, sigue defendiendo aquello en lo que cree de manera pacífica y activa. Para mí es ejemplo de entereza, valor, coherencia, esperanza, ternura, dignidad, inteligencia y un sinfín de adjetivos que la hacen una mujer y un ser humano excepcional.
Admiro a Hillary Clinton por la tenacidad de destacar en un mundo de hombres en el país más poderoso del mundo. También admiro como activista Malala Yousafzai. de a r do lidad a i in rd nsab tiva o Co spo ora Re Corp
Diseño:
Roxana Trigo Redacción:
Pamela Garcidueñas
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