CFDT EMPLOI Paris, le 19 décembre 2013

Conjuguer Solidarité, pouvoir d’achat, qualité de vie au travail ! Plus aucun salarié sans mutuelle est une belle ambition. Il est très en vogue chez certains de nos homologues syndicaux de conspuer « l’ANI » : D’abord il faut savoir qu’ANI est l’acronyme d’Accord National Interprofessionnel. Il en existe plusieurs, le plus connu dans les guichets de Pôle emploi étant d’ailleurs l’ANI jeunes, mais d’autres ont été signés comme celui sur le « contrat de génération » ou encore celui de la « formation professionnelle continue » très récemment. L’ANI du 11 janvier 2013 serait scélérat : C’est faux, il oblige les employeurs à prendre en charge une mutuelle à 50 % pour tous et donc au moins pour 4 millions de salariés qui n’en ont pas ! A cause de l’ANI, la DG va « casser » notre mutuelle en contribuant à 50% au lieu de 75% : C’est faux ! La menace est aussi réelle qu’une épidémie de choléra sur le pays dans les 6 prochains mois ! A cause de l’ANI, la CFDT vous fait payer plus d’impôt : C’est faux ! Ce n’est pas la CFDT qui établit et vote le budget de la France ! La CFDT s’insurge contre la politique fiscale inepte du gouvernement qui fait un pas en avant et un pas en arrière au gré des lobbyings. La suppression de cet avantage fiscal sur l’impôt payé en 2015 est injuste quand on sait que moins d’un tiers de ces sommes financeront la CMU et l’ACS (Aide à la Complémentaire Santé) : Bercy s’est saisi de ce prétexte pour faire entrer de l’argent dans ses caisses !

Ce qui est vrai c’est que « nos CDD » vont bénéficier de la mutuelle pendant un an après leur fin de contrat et si ça coute un peu plus en cotisation, la CFDT l’assumera : c’est le parti pris de la solidarité.

Alors ça suffit, oui à la généralisation de la mutuelle pour tous les salariés ! Parlons-en du pouvoir d’achat ! Cette année la prime (plancher à 460€) s’est envolée, sans parler de la prime du mois de mars qui s’envole tous les ans depuis 2012 et qui a un plancher similaire (dont seuls les agents sous statut bénéficient) Sur la seule prime de 460€, la DG a récupéré 30 millions et a « charitablement » augmenté l’enveloppe promotionnelle de 0,30 % (soit environ 8 millions d’euros) pour prévoir des « mesures non pérennes » pour les agents désignés par les DR.

Moralité : En ne signant pas l’accord pour une prime pour tous, la DG a les mains libres pour les attribuer de manière opaque et pour quelques-uns seulement. Rions un peu (jaune) ! Une prime de 400€ brut (soit moins qu’à Pôle emploi) se met en place pour les enseignants du primaire dans l’Education Nationale. Cette prime est versée en deux fois. La première partie de 200€ s’est concrétisée sur la paye du mois de novembre pour les « PE » (Professeur des écoles et non pas l’acronyme de Pôle emploi !). La seconde partie le sera en juin 2014. C’est après que l’on peut rire !

la FSU (SNU) constatant qu’un certain nombre d’enseignants sont exclus de son versement est passée à l’action via son syndicat SNUIPP (syndicat du primaire). Une pétition a été mise en ligne pour protester contre cette injustice afin que tous puissent bénéficier de cette prime. Sans commentaire !

C’est par ici http://snuipp.fr/L-ISAE-c-est-pour-tout-le-monde

La qualité de vie au travail, ça compte énormément ! Pour les seniors aussi ! Le début de l’année 2014 verra la fin de la négociation de l’accord senior qui permet un large choix de mesures pour assouplir les conditions de travail.

Verrons-nous encore, au nom d’une idéologie « incertaine », les mêmes empêcher les agents seniors de pouvoir choisir leur modes de travail ? La classification Le début de l’année 2014 verra le démarrage des négociations sur la classification : C’est une négociation majeure qui s’engage pour la reconnaissance de nos métiers et pour nos avenirs professionnels. C’est avec énergie et sans concession que la CFDT s’apprête à y entrer. Voilà trop longtemps qu’on nous la promet et que rien ne vient !

Négocier et signer des accords utiles pour les agents c’est bien mais il faut aussi parfois se battre pour les obtenir et avoir de meilleures conditions de travail.

La CFDT exige un poste de travail dédié pour chacun. La CFDT exige l’égalité salariale Homme/Femme. La CFDT exige des moyens suffisants pour Pôle emploi et combat le désengagement de l’état. La CFDT exige des formations professionnelles de qualité. Rejoignez la CFDT, un syndicat combatif et constructif, à l’écoute des agents !

BONNES FETES DE FIN D’ANNEE !