A FORMAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EM MÉDIO PRAZO – Os programas de Estágio e Trainee O que são? Objetivos: Contribuir para a formação do profissional unindo o conhecimento acadêmico e possibilitando a prática empresarial. Estágio - formar e desenvolver profissionais com potencial intelectual e emocional capacitados para auxiliar a empresa a realizar seus objetivos e qualificados para contribuir com a sociedade. Depois de atrair e recrutar os estagiários e trainees, a missão é de desenvolver esses jovens talentos. Com o Programa Trainee cria-se mais uma oportunidade para que jovens estudantes ingressem nas empresas, o desafio é trabalhar o desenvolvimento dessas pessoas, fazer com que elas se adaptem à cultura da organização e deem o seu melhor, capacitando-as para tuar no mundo dos negócios. O objetivo final do programa de trainees é desenvolver pessoas que devem se tornar líderes da empresa no futuro próximo.  

Empresas que levam estágio à sério e empresas que não. Filosofia – educação é a base para o crescimento da nação .Relação ganha X ganha, não apenas compromisso social e aperfeiçoamento educacional. Possibilita ao estagiário/trainee conhecimentos práticos sobre como funcionam as empresas, QUAIS AS DIFERENÇAS?

CARACTERÍSTICAS ESTÁGIO Lei n. º 11.788/2008 veio a substituir a Lei nº 6.494/77 que procuram “estimular empresas e outras organizações a assumir o papel educacional em relação a jovens estudantes, desonerando-as dos custos de encargos trabalhistas e de mínimos de remuneração obrigatória, normalmente definidos nas relações de emprego” (MORAES, 2010) Estudantes do ensino médio – técnico ou universitário. Período de recrutamento, duração do estágio e áreas de atuação e benefícios. REQUISITOS NECESSÁRIOS = Relatório da Instituição de Ensino, Seguro, Plano, Bolsa Auxílio, Supervisão e Avaliação. FATORES DE AVALIAÇÃO = Assiduidade, disciplina, sociabilidade, responsabilidade, interesse e cooperação, iniciativa, respeito. RESULTADOS ESPERADOS: Durante o programa, os estagiários passam por treinamentos presenciais e atividades práticas visando sua atuação na área de formação acadêmica com eficiência e eficácia. CARACTERÍSTICAS TRAINÉE CLT Estudantes ou egressos de curso de nível superior reconhecidas pelo MEC. Período de recrutamento, duração do programa e áreas de atuação e benefícios. REQUISITOS NECESSÁRIOS = Graduado ou graduando no prazo de 1 ano. Conhecimentos de inglês ou outra língua estrangeira. Possibilidade de viagens e trabalho em outras cidades/países, experiências acadêmicas (iniciação científica, estágios,trabalho de curso, etc), intercâmbio. RESULTADOS ESPERADOS: ao final do programa espera-se que o trainee seja capaz de avaliar necessidades de sua área de atuação, coordenar atividades e gerir equipes de trabalho = efetivação. -

UNINOVE Profª. Lia Bronzeri Barbosa

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1) Estudos demonstram que alunos não se dedicam mais aos estudos devido às pressões de seus pares. 2) Aproveitamento do aluno é afetado pelas exigências externas? Por que? 3) O histórico profissional como fator de seleção profissional. Bibliografia BOOG, Gustavo G. : Manual de Treinamento e Desenvolvimento – ABTD, São Paulo, Makron Books, 1994. MORAES, Francisco de. Empresa-Escola: educação para o trabalho versus educação pelo trabalho. SP e RJ: Editora Senac, 2010. OLIVEIRA, Luciano Amaral. Manual de Sobrevivência Universitária, Campinas, SP: Papirus, 2004.

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