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Circ. 029/2015 Palma, 2 de junio de 2015
EL EXPOLIO DEL PLAN DE PENSIONES (1) Dos años exactos después del acuerdo del ERE que empezó a laminar la prestación social, la Dirección de BMN y los mismos sindicatos han firmado un acuerdo en materia de plan de pensiones muy perjudicial para el colectivo de prestación definida: un vergonzoso expolio de derechos pasivos de partícipes del Plan de Pensiones de Sa Nostra. En términos monetarios, lo que han firmado como colofón de los sucesivos acuerdos celebrados en BMN significa, entre otras cosas, un recorte económico brutal en derechos consolidados, aportaciones y prestaciones futuras para el colectivo de partícipes afectados. La tabla adjunta de costes totales del sistema para cada entidad de procedencia refleja el enorme recorte y cuál es el colectivo que, de manera injusta, soporta la carga de la reducción. Los requerimientos de información dirigidos por UOB (¡eh!, y los Comités de Empresa de Baleares) a las partes para poder contrastar los cálculos con consultores independientes no han sido atendidos. Situación Colectivo BMN Granada Murcia Penedés Sa Nostra Total
Inicial (1)
Post ERO i Homol. (2)
Final (3)
Compara (3) vs (1) 94,12% -24,39% 37,76% 6,45% -60,62% -24,35%
Compara (3) vs (2) 135,71% -4,09% 77,63% 28,57% -43,79% 0,32%
Plantilla 105 1945 1989 405 1180 5624
Recorte Medio (3) vs (1) 15,24 -9,72 7,44 1,48 -41,36 -9,01
Leyenda:
Colectivo: han establecido 5 colectivos según la entidad de procedencia sin discriminar subcolectivos. Por ejemplo, en el Plan de Sa Nostra, hay los colectivos A y B, con prestación totalmente diferente. Asimismo, dentro de cada colectivo también hay particularidades: cobro o no de los 7,5 días de haber, la residencia de las extras, situación en relación a la pensión máxima... Entendemos que los sindicatos firmantes explicarán todo a la plantilla.
Situación Inicial: valoración sin tener en cuenta los acuerdos firmados en BMN: ni ERE (28/05/2013) y ni homologación salarial (17/12/2013).
Post ERO/Homologación: valoración teniendo en cuenta estos acuerdos. ¡Con el recorte derivado de los acuerdos de 2013, el colectivo de Sa Nostra ya estaba al frente de la rebaja, con el 30%! ¡Todavía no bastaba!
Situación Final: valoración con las prestaciones unificadas para todo BMN. Hay que notar que con los nefastos acuerdos laborales de 2013 ya se alcanzaba el 25% de reducción que pactaron. ¿Por qué, pues, han ido más allá Dirección y sindicatos complacientes?
Comparación Final vs Inicial: porcentaje que representa la diferencia entre ambas situaciones sobre la ‘Inicial’.
Comparación Final vs Post acuerdos 2013: porcentaje que representa la diferencia entre ambas situaciones sobre la ‘Post acuerdos 2013’.
Plantilla: número de trabajadores.
Recorte medio por partícipe (por falta de transparencia no hemos podido diferenciar por subcolectivos).
¿JUSTIFICARÁ ALGUIEN NUMÉRICAMENTE LA NECESIDAD DE TRANSFORMACIÓN? ¿POR QUÉ NO HA PODIDO SER VOLUNTARIA? ¿POR QUÉ HAY ENTIDADES (COMO EL BBVA) QUE MANTIENEN MULTITUD DE SUBPLANES Y EN BMN SE HABÍA DE IR MÁS ALLÁ DE LA INTEGRACIÓN LEGAL Y UNIFICAR PRESTACIONES? ¿POR QUÉ HAN ABOLIDO LA PENSIONABILIDAD DEL PLUS DE RESIDENCIA? ¿POR QUÉ SE EMPEÑAN EN
PROCLAMAR
RESPETO
A
LOS DERECHOS CONSOLIDADOS
SI MUCHOS
COMPAÑEROS LOS HAN VISTO LAMINADOS? ¿POR QUÉ NO HABLAN NI DEL MARGEN DE SOLVENCIA NI DEL SUPERÁVIT? ¿QUÉ HAN HECHO CON LA PROVISIÓN DE LA PÓLIZA DE EXCESOS (PARTE DEL SISTEMA DE PREVISIÓN SOCIAL)? ¿EXPLICARÁN ALGO?
