UNIÓ OBRERA BALEAR carrer Ter, 16 – 07009 Palma Tel. 971 462 389 – Fax 971 463 766 adreça electrònica:
[email protected] http://unioobrerabalear.blogspot.com.es/
Circ. 029/2015 Palma, 2 de juny de 2015
L’ESPOLI DEL PLA DE PENSIONS (1) Dos anys en clau després de l’acord de l’ERO que va començar a laminar la prestació social, la Direcció de BMN i els mateixos sindicats han signat un acord en matèria de pla de pensions molt perjudicial per al col·lectiu de prestació definida: un vergonyós espoli de drets passius de partícips del Pla de Pensions de Sa Nostra. En termes monetaris, el que han signat com a colofó dels successius acords celebrats a BMN significa, entre altres coses, una retallada econòmica brutal en drets consolidats, aportacions i prestacions futures per al col·lectiu de partícips afectats. La taula adjunta de costos totals del sistema per a cada entitat de procedència reflecteix l’enorme retallada i quin és el col·lectiu que, de manera injusta, suporta la càrrega de la reducció. Els requeriments d’informació adreçats per UOB (ep!, i els Comitès d’Empresa de Balears) a les parts per tal de poder contrastar els càlculs amb consultors independents no han estat atesos.
Col·lectiu BMN Granada Múrcia Penedès Sa Nostra Total
Inicial (1)
Post ERO i Homol. (2)
Final (3)
Compara (3) vs Inicial 94,12% -24,39% 37,76% 6,45% -60,62% -24,35%
Compara (3) vs (2) 135,71% -4,09% 77,63% 28,57% -43,79% 0,32%
Plantilla 105 1945 1989 405 1180 5624
Retall Mitjà (3) vs (1) 15,24 -9,72 7,44 1,48 -41,36 -9,01
Llegenda:
Col·lectiu: han establert 5 col·lectius segons l’entitat de procedència sense discriminar subcol·lectius. Per exemple, al Pla de Sa Nostra, hi ha els col·lectius A i B, amb prestació totalment diferent. Alhora, dins cada col·lectiu també hi ha particularitats: cobrament o no dels 7,5 dies d’haver, la residència de les extres, situació de pensió màxima... Entenem que els sindicats signants ho explicaran a la plantilla.
Situació Inicial: valoració sense tenir en compte els acords signats a BMN: ni ERO (28/05/2013) i ni homologació salarial (17/12/2013).
Post ERO/Homologació: valoració tenint en compte aquests acords. Amb la retallada derivada dels acords de 2013, el col·lectiu de Sa Nostra ja estava al capdavant de la rebaixa, amb el 30%! Encara no els bastava!
Situació Final: valoració amb les prestacions unificades per a tot BMN. Cal notar que amb els nefasts acords laborals de 2013 ja s’assolia el 25% de reducció que hi varen pactar. Per què, doncs, han anat més enllà Direcció i sindicats complaents?
Comparació Final vs Inicial: percentatge que representa la diferència entre ambdues situacions sobre la ‘Inicial’.
Comparació Final vs Post acords 2013: percentatge que representa la diferència entre ambdues situacions sobre la ‘Post acords 2013’.
Plantilla: número de treballadors.
Retall mitjà per partícip (per manca de transparència no hem pogut diferenciar per subcol·lectius).
JUSTIFICARÀ ALGÚ NUMÈRICAMENT LA NECESSITAT DE TRANSFORMACIÓ? PER QUÈ NO HA POGUT SER VOLUNTÀRIA? PER QUÈ HI HA ENTITATS (COM EL BBVA) QUE MANTENEN TANTS DE SUBPLANS COM CAL I A BMN S’HAVIA D’ANAR MÉS ENLLÀ DE LA INTEGRACIÓ LEGAL I UNIFICAR PRESTACIONS? PER QUÈ HAN ABOLIT LA PENSIONABILITAT DEL PLUS DE RESIDÈNCIA? PER QUÈ S’ENTESTEN EN PROCLAMAR RESPECTE PELS DRETS CONSOLIDATS SI MOLTS DE COMPANYS ELS HAN VIST LAMINATS? PER QUÈ NO PARLEN NI DEL MARGE DE SOLVÈNCIA NI DEL SUPERÀVIT? QUÈ HAN FET DE LA PROVISIÓ DE LA PÒLISSA D’EXCESSOS (PART DEL SISTEMA DE PREVISIÓ SOCIAL DESMANTELLAT)? EXPLICARAN ALGUNA COSA?
